Faltam profissionais na TI !?

Leram a matéria que saiu no Olhar Digital ?
Concordo com tudo o que foi dito , parece que em vez de vitimas , as empresas são as maiores culpadas da falta de profissionais.Recentemente tive um problema parecido …assim que entrei na ultima empresa que trabalhei , eles me informaram que ao tirar as certificação Java eles iam me reembolsar … estudei para caramba ,… tirei a OCA e OCP, para depois eles falarem que a politica da empresa mudou , e que nao teria como me reembolsar o dinheiro … e olhe que lá e uma empresa até que grande … resultada na primeira oportunidade que tive , troquei de empresa , por uma menor , na esperança dessa me valorizar como profissional .

Gostei do comentário do user Santana:

[quote]
Por isso muita gente está trabalhando por conta própria em Ti. Desde que conquistei meus próprio clientes não quero outra vida. Se for pra me matar de trabalhar e de estudar pra me manter atualizado, que seja pra mim, chega de dar dinheiro pros outros. Mas isso também não serve pra todos, tem os que preferem ter a segurança de ver o dinheiro na conta certinho no final do mês, fazendo um bom serviço ou não. [/quote]

Na minha opinião, carreira em TI como funcionário é fazer uma escolha por segurança, e não valorização.

Faltam profissionais? Faltam.
Faltam empresas boas para se trabalhar? Faltam.
Cada um tem que ter sua estratégia para encontrar seu parceiro ideal.

[quote=A H Gusukuma]Faltam profissionais? Faltam.
Faltam empresas boas para se trabalhar? Faltam.
Cada um tem que ter sua estratégia para encontrar seu parceiro ideal.[/quote]

++
Não existe mais o que se dizer.

Eu tive uma idéia.
Se algum “faz tudo” tiver em Brasilia, e quiser participar de uma reunião, me manda um email:

Muito bom a matéria. Mas infelizmente os próprios profissionais de TI valorizam esse mercado de certificações e com o tempo a categoria fica escrava disso.

Pois eh … mais acredito que já estamos “escravos”!O mercado esta cada vez mais exigente para os que querem dar os primeiros passos …tipo ainda estou estagio , e tenho toda a certeza do mundo, que as provas me deram , e darão muitas possibilidades.Além da obvio aperfeiçoamento da linguagem , a certificação torna-se uma facilitadora para conseguir no minimo uma entrevista.E uma realidade, e não tem mais como voltar atrás …mês que vem tiro talvez a minha ultima meta desse ano com o Java , Web , depois quero ter o minimo de banco Oracle, e assim a vida vai seguindo.Caro é! Mais sera que algo ruim?!Para tirar certificação você tem que estudar … logo adquire conhecimento , e de quebra ganho algo para comprovar o mesmo.

Pois eh … mais acredito que já estamos “escravos”!O mercado esta cada vez mais exigente para os que querem dar os primeiros passos …tipo ainda estou estagio , e tenho toda a certeza do mundo, que as provas me deram , e darão muitas possibilidades.Além da obvio aperfeiçoamento da linguagem , a certificação torna-se uma facilitadora para conseguir no minimo uma entrevista.E uma realidade, e não tem mais como voltar atrás …mês que vem tiro talvez a minha ultima meta desse ano com o Java , Web , depois quero ter o minimo de banco Oracle, e assim a vida vai seguindo.Caro é! Mais sera que algo ruim?!Para tirar certificação você tem que estudar … logo adquire conhecimento , e de quebra ganho algo para comprovar o mesmo.[/quote]
Esse conhecimento é mais decoreba ou assuntos avançados irrelevantes para o dia a dia numa empresa que a atividade fim não seja TI, coisas que são melhores aprendidas sob demanda e observando a atualidade sem estar cego em determinada tecnologia ou especificação. Não certifica o profissional em resolver problemas reais junto ao cliente independente da tecnologia, que é o mais importante. Mas enfim, infelizmente, por culpa dos próprios profissionais, é importante ter quem está começando ou querendo trabalhar em fábrica de software, além de má sorte em cair em RHs toupeiras que achem melhor quem tem certificação. O melhor mesmo seria aproveitar esse tempo e dinheiro para estudar pra concurso público.

Sua afirmação é válida parcialmente, não necessariamente precisa ser TI. Em alguns casos sim, o cara que escolhe segurança pode vir a ser desvalorizado, mas não é regra.

E também depende do pensamento da pessoa.
Se tiver muito presa a “corporate”, aquele típico “carinha que trabalha com TI”, sim, pode (eu disse pode) acabar desvalorizado cedo ou tarde. Mas se o cara tem uma cultura “hacker”, onde se especializar e buscar conhecimento não é esforço, mas paixão, ele acaba tendo muito menos custos pra se “especializar” e tem uma boa chance de poder escolher empregos. Ou seja, ter negócio próprio como regra pra ser valorizado é bullshit. Empreendendorismo não é pra todos. Digo empreendedorismo, pessoas de sucesso, e não autônomos :smiley:

Ao meu ver tudo isso que está acontecendo é apenas um choque, uma mudança cultural dentro da nossa área que pode balançar alguns pontos. No fim tudo se equaliza e as pessoas têm de buscar a cultura certa, senão ficam pra trás ou serão obrigados a mudar de área.

Pois eh … mais acredito que já estamos “escravos”!O mercado esta cada vez mais exigente para os que querem dar os primeiros passos …tipo ainda estou estagio , e tenho toda a certeza do mundo, que as provas me deram , e darão muitas possibilidades.Além da obvio aperfeiçoamento da linguagem , a certificação torna-se uma facilitadora para conseguir no minimo uma entrevista.E uma realidade, e não tem mais como voltar atrás …mês que vem tiro talvez a minha ultima meta desse ano com o Java , Web , depois quero ter o minimo de banco Oracle, e assim a vida vai seguindo.Caro é! Mais sera que algo ruim?!Para tirar certificação você tem que estudar … logo adquire conhecimento , e de quebra ganho algo para comprovar o mesmo.[/quote]
Esse conhecimento é mais decoreba ou assuntos avançados irrelevantes para o dia a dia numa empresa que a atividade fim não seja TI. Não certifica o profissional em resolver problemas reais junto ao cliente independente da tecnologia. Mas enfim, infelizmente é importante ter quem está começando ou querendo trabalhar em fábrica de software, além de má sorte em cair em RHs toupeiras que achem melhor quem tem certificação.[/quote]

Em partes concordo … mais volto a afirma , um profissional certificado tem sim um grande valor …! O cara estudou e buscou especialização na ferramenta proposta para solucionar o problema…se a empresa busca alguém especialista em Java , a certificação e sim um filtro.Mais como tudo nessa areá depende , isso não que dizer que sempre somente a certificação resolve o problema.Conhecimento do negocio , e tempo de experiência também deve ser levado em conto, talvez em um mesmo grau de importância .Mas vale ressaltar , que tudo isso vai depender de quem avalia.Pois sabemos que o conteúdo da certificação e muito teórico , e as vezes para aquele determinado projeto , um cara mais calejado vai resolver melhor o problema.

Verdade. Quando ninguém tem, é valorizada. Mas quando muitos passam a ter, faz sentindo perder um pouco o seu valor.

Sobre cultura certa quero dizer, fugir do pensamento preso, das palavrinhas difíceis que fazem impressionar apenas quem não entende nada da área (a.k.a RH) e da máxima “trabalho com TI, tenho especializações X, Y e Z.”. Sei lá, pra mim isso é bullshit, o mercado quer quem resolve problema, e não quem estampa no CV siglas que ninguém entende.

sinceramente? fez bem :slight_smile:

sinceramente? fez bem :)[/quote]

^^ ,
Não vou mentir que deu um medo danado de me arrepender … mas mudança e algo inevitável nessa areá , assim como desafios.

Verdade. Quando ninguém tem, é valorizada. Mas quando muitos passam a ter, faz sentindo perder um pouco o seu valor.

Fato! Assim como já foram as graduações , a certificações e especializações seguiram o mesmo rumo… e ai mercado vai acabar criando mais um filtro.

O fundamental é procurar equilibrar teoria com prática e não esquecer que inglês é um requisito muito importante. Para quem está começando, conta tanto ou mais que certificações.

Cara isso é muito complicado.
Na minha opinião o que falta é profissionais qualificados com experiencia.
Porque essa demanda está cada dia aumentando mais,porém os plenos e seniors são muito poucos para atual demanda.
Sobre salário você acha que não está sendo valorizado continue estudando e mude de lugar.
Se você faz o que todo mundo faz está abaixo da média ou na média,não espere ganhar mais do que média…
Seja essencial para empresa faça ela notar sua falta,quando ela entender isso,você que vai decidir seu salário.

Existem muitos mais fatores que tornam ou não um emprego interessante do que apenas o salário. Conta muito as características das pessoas que trabalham na empresa, as tecnologias utilizadas, o padrão dos trabalhos, as possibilidades de crescimento, a estabilidade da empresa, a área que a empresa atua, o ritmo dos trabalhos, etc. Cada um tem valores que se adequam ou não ao ambiente do trabalho.
E, depois de um tempo, a tendencia é o salário ficar próximo do topo da categoria ou pelo menos na média. Aí os outros fatores crescerão em importancia.

Tem mais alguém que gosta de trabalhar com desenvolvimento de softwares, mecânica, e eletrônica em Brasília?
Em breve vou editar o post apagando meu e-mail.
O tempo e o espaço e limitado.

Existe um entendimento que falta às empresas, e isso porque falta também a muitos de nós, desenvolvedores.

Todo mundo sabe que na nossa área tudo muda muito rápido. Todo ano um framework ou plataforma nova. Isso significa que sempre temos que estar estudando, não tem outro jeito. Até aí tudo óbvio. Mas aprofundando mais além, isso necessariamente implica que não adianta as empresas ficarem exigindo “experiência comprovada em A, B, C, …, Z” sendo que cada uma tem uma trajetória diferente, acumulou suas tecnologias, e cada desenvolvedor também possui uma trajetória de formação. Quando elas dizem “falta gente qualificada”, estão querendo dizer: “não tem ninguém com a exata experiẽncia que rolou só aqui nesta empresa”. Absurdo total.

Já que o aprendizado contínuo é necessidade nesta área, já está mais que na hora das empresas valorizarem a capacidade do sujeito aprender mais do que a “experiência comprovada” do framework HiperMegaMasterMVC.

Verdade Mark. Um cenário típico: uma certa empresa acaba de me contratar e eu, com minha capacidade ultra mega master ninja como desenvolvedor, troco o framework lá existente por um chamado X que eu acho mais legal (só porque sim). Amanhã eu vou embora dessa empresa e eles precisam colocar na descrição que a pessoa “qualificada” precisa conhecer esse framework X.

Aí que tá o problema. Se aprendizado contínuo for necessidade para uma pessoa, é provável que ela sofra as consequências no futuro. Acho que o aprendizado contínuo tem de ser uma cultura, nada forçado ou apenas pq “dá dinheiro”.

Aí que tá o problema. Se aprendizado contínuo for necessidade para uma pessoa, é provável que ela sofra as consequências no futuro. Acho que o aprendizado contínuo tem de ser uma cultura, nada forçado ou apenas pq “dá dinheiro”.[/quote]

Fato! Se a pessoa não gosta do que faz , fatalmente ele fica desatualizada e desmotivada.