Eu não acho que sair do país seja a solução. Se você não se destaca, vai ser medíocre perto ou longe de casa.
Eu não acho que sair do país seja a solução. Se você não se destaca, vai ser medíocre perto ou longe de casa.[/quote]
Quem dera a vida fosse um grande GUJ onde tudo é uma questão de se “destacar”. No mundo real as pessoas têm despesas.
um cara como Hebert Coelho poderia ganhar uma fortuna se morasse no Vale do Silício.
Eu não acho que sair do país seja a solução. Se você não se destaca, vai ser medíocre perto ou longe de casa.[/quote]
Quem dera a vida fosse um grande GUJ onde tudo é uma questão de se “destacar”. No mundo real as pessoas têm despesas.
um cara como Hebert Coelho poderia ganhar uma fortuna se morasse no Vale do Silício.
[/quote]Na boa? Creio que qualquer um poderia ganhar. Basta querer né? Entre o querer e o fazer existe um abismo enorme…
Gostei muito da frase da esposa do vini que ele citou na página atrás.
Agradeço sua resposta ViniGodoy.
Resumindo, é não só estudar a linguagem em si, mas estudar também o que chamam de “chato” pelos fóruns.
[quote=Hebert Coelho]Na boa? Creio que qualquer um poderia ganhar. Basta querer né? Entre o querer e o fazer existe um abismo enorme…
Gostei muito da frase da esposa do vini que ele citou na página atrás.[/quote]
No Brasil não pode, isto que estou falando. Você vai ter que dar aulas pra ganhar mais que um programador ganha fazendo CRUD.
[quote]Tento ajudar o máximo possível enquanto trabalho meu currículo.
[/quote]
Herbert você pode falar um pouco sobre o mercado aqui no Rio?
Chato? É a parte mais divertida 
Estudar frameworks que é chato
[quote=jrg.silva][quote]Tento ajudar o máximo possível enquanto trabalho meu currículo.
[/quote]
Herbert você pode falar um pouco sobre o mercado aqui no Rio?[/quote]Desde de que comecei com Java, sempre gostei.
Tem lugares horríveis, mas tem lugares excelentes. O negócio é sempre ficar atento as vagas e não se sujeitar a trabalho escravo.
Conheço gente que fica preso em um lugar terrível, reclama do lugar mas não faz nada para sair de lá. Aí fica com medo de sair pq não faz um curso, não estuda e não se valoriza…
[quote=Hebert Coelho][quote=jrg.silva][quote]Tento ajudar o máximo possível enquanto trabalho meu currículo.
[/quote]
Herbert você pode falar um pouco sobre o mercado aqui no Rio?[/quote]Desde de que comecei com Java, sempre gostei.
Tem lugares horríveis, mas tem lugares excelentes. O negócio é sempre ficar atento as vagas e não se sujeitar a trabalho escravo.
Conheço gente que fica preso em um lugar terrível, reclama do lugar mas não faz nada para sair de lá. Aí fica com medo de sair pq não faz um curso, não estuda e não se valoriza… [/quote]
Infelizmente acontece muito, eu também vi e vejo isso nas empresas.E muitas das vezes não estudam porque não querem mesmo.
E fiquem atentos especialmente sobre a questão da postura profissional, que postei ali atrás.
Isso é até mais importante do que a parte técnica.
É de opinião geral dos gestores que é possível capacitar técnicos através de cursos.
Agora, postura profissional, é algo que tem que partir do indivíduo.
e essa postura profissional envolve bastante coisa, tais como: maturidade, profissionalismo, etica, respeito, honestidade, trabalho em equipe, comportamento em reuniao, comportamento em ambiente de trabalho
Realmente isso são coisas que não aprendem de uma hora para outra como algo tecnico, e pode ser avaliado de várias formas e em qualquer momento, tanto em uma conversa com seu chefe, quando seu chefe ou empregador procurando seu nome no google e vendo seus rastros pela internet
[quote=ViniGodoy]E fiquem atentos especialmente sobre a questão da postura profissional, que postei ali atrás.
Isso é até mais importante do que a parte técnica.
É de opinião geral dos gestores que é possível capacitar técnicos através de cursos.
Agora, postura profissional, é algo que tem que partir do indivíduo.[/quote]
Bom,
A parte técnica pra mim não é diferencial mas sim pré requisito dominá-la não é?
E pegando um gancho no que você falou Vini,
Na indústria do petróleo e gás aqui do Rio, as empresas querem técnicos fluentes em inglês.
Só que é difícil achar isto, então elas acabam contratando pessoas fluentes no inglês e dão o treinamento técnico.
Pois é mais fácil ensinar a parte técnica para essa pessoa, do que pegar um técnico e esperar que ele aprenda o inglês.
Não importa se você se formou na melhor escola técnica do Brasil, o cara que tem fluência no inglês vai ter a vantagem sobre você.
Pois o inglês fluente é uma necessidade desse mercado.
Fluência em um idioma é diferente da postura profissional que você falou mas deu para entender o que eu quis dizer.
[quote=ViniGodoy]E fiquem atentos especialmente sobre a questão da postura profissional, que postei ali atrás.
Isso é até mais importante do que a parte técnica.
É de opinião geral dos gestores que é possível capacitar técnicos através de cursos.
Agora, postura profissional, é algo que tem que partir do indivíduo.[/quote]
Esse negócio de postura é relativo. Dependendo dos interesses das empresas…
Se ficar quieto diante das coisas erradas é a postura que se exige na maioria das empresas no Brasil, então é melhor mesmo ir embora.
Eu ja trabalhei em empresa que fazia caixa dois e fiquei quieto, desde que não me obrigassem a desenvolver ou trabalhar pra isso.
Sai de lá e jurei pra mim mesmo que nunca mais faria parte de uma empresa que age assim.
Pra quem me conhece e convive comigo acha isso muito bom, mas para outros… sou um FDP que tem que morrer.
Um dos maiores empregadores no país é o governo, que oferece oportunidade quando terceiriza serviço.
E rola muita malandragem na área. Não dá pra esconder ou tampar o sol com a peneira. Exemplo:
http://revistaepoca.globo.com/Revista/Epoca/0,,EMI67834-15223,00-GRUPO+E+SUSPEITO+DE+GANHAR+LICITACOES+ILEGALMENTE.html
Chega a ser cultural… Vamos ver quanto tempo essa moça aqui vai levar pra arrumar outro emprego:
Eu não acho essa moça mediocre e sim muito competente só que agora ela vai ficar com o “filme” queimado aqui no Brasil.
Essas discussões que aparecem de vez em quando aqui no guj de Esforçado x Salário sempre me assustam, conheço uma grande quantidade de profissionais de TI e ainda não vi um que não ganhasse de acordo com seu conhecimento, pelo menos na realidade em que eu vivo grande parte dos profissionais que são esforçados e especialistas na sua área estão ganhando relativamente bem, seja no serviço público ou iniciativa privada, claro que alguns demoram mais que os outros e todos eles ralaram muito pra chegar aonde estão mas em qual profissão essa não é a realidade? Me falem que eu mudo de curso agora rsrs.
2
2[/quote]
3.
Na verdade, geral (parafraseando o carioca que trabalha ao meu lado) acha que tudo vem em um passe de mágica. Pensam que são um Dell, um Zuckerberg, um Jobs da vida. Passar num concurso público é fácil?
Embora eu já tenha tido a experiência (péssima) de trabalhar em lugares onde não existe meritocracia (mas a puxasacocracia), sei que a maioria não funciona assim.
Outro problema que temos é que trabalhadores em geral pensam como trabalhadores. Como assim? Pensam apenas no próprio lado, não enxergam que são parte da empresa. Falta “empreender”. Claro que sei que muitas vezes a boa vontade e a pré disposição são encarados com certa má vontade por algumas empresas, mas a maioria tem apreço por tais profissionais.
Em 2008 eu conversava com a gerente de RH da empresa em que eu trabalhava na época. Ela me falava sobre a dificuldade de contratar pessoas capacitadas para trabalhar com BI. Ou não encontrava ou eles pediam muito. E, há 5 anos atrás, ela já me dizia que nas áreas correlatas (infra e desenvolvimento) as certificações são fundamentais.
“Ah, mas isso é cultural, é do povo brasileiro, o jeitinho e tal”. Isso não é desculpa, nem razão para continuar assim. Aproveite o tempo livre no trabalho, estude (como eu estou fazendo, estudando NoSQL - MongoDB e Cassandra), procure um curso (tem vários on line), compre livros, abasteça tua mente com coisas úteis.
[quote=ViniGodoy]E fiquem atentos especialmente sobre a questão da postura profissional, que postei ali atrás.
Isso é até mais importante do que a parte técnica.
É de opinião geral dos gestores que é possível capacitar técnicos através de cursos.
Agora, postura profissional, é algo que tem que partir do indivíduo.[/quote]
Eu li o seu post, achei bastante legal, realmente isso é muito importante, o conhecimento só será aplicado com efetividade se esses passos forem seguidos.
[quote=drsmachado]“Ah, mas isso é cultural, é do povo brasileiro, o jeitinho e tal”. Isso não é desculpa, nem razão para continuar assim. Aproveite o tempo livre no trabalho, estude (como eu estou fazendo, estudando NoSQL - MongoDB e Cassandra), procure um curso (tem vários on line), compre livros, abasteça tua mente com coisas úteis.
[/quote]Infelizmente para muitos o facebook não deixa, ou então o video game, filmes, seriados…
Faz mais de 2 anos que não jogo um jogo que realmente gostaria de gastar horas jogando… saudades do call of duty, LoL… =’(
Era isso ou crescer na carreira.
Graças a Deus tenho visto um resultado começando a aparecer depois de mais de 2 anos e ainda assim vejo que é pouco.
As pessoas não pensam que se você ganhar em algo, certamente perderá em outra coisa.
Sou louco para me mudar para SP e fazer cursos de SOA, tenho lido livro sobre o assunto e vejo que preciso investir mais sobre isso.
E mesmo vendo diversos cursos aqui no RJ, pessoas que reclamam de emprego mas ao invés de investir em um curso para melhorar a carreira, gastam seu dinheiro com videogames, viagens, festas e bagunças e coisas desnecessárias…
Aí depois (um caso que vi) um parceiro foi pedir aumento e o gerente disparou: “nem morto, pode pedir demissão sem problema”. Um cara extramente gente boa e querido por todos, sou amigo dele até hoje e sempre o incentivo a estudar. Mas tomar uma dessa na cara depois de mais de 2 anos na empresa não é fácil…
Então, a SOA|Expert tem cursos remotos…
[]'s
Mas seu amigo realmente merecia o aumento que estava pedindo? Ou era somente o “gente boa da equipe”?