Perfil profissional. O que faz a diferença hoje?

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S

[color=“blue”]Oi pessoal !!! Tava pensando sobre um assunto… o que diferencia os profíssionais da área de Computação hoje ? Falo das várias areas que existem… realmente a concorrencia é muito grande, tem bastante gente no mercado de trabalho. Basta ser bom em alguma coisa em específico ? Basta ser mais ou menos em várias coisas ? O que realmente faz a diferença ? 8)

Encontrei na rua óntem uma colega que eu não via a muito tempo, da época que eu fazia curso técnico de informática, hoje ela está no último ano do curso de Sistemas de Informação… ela me diz que até hoje não encontrou trabalho… sei que ela tem um bom conhecimento em várias coisas… como programação por exemplo… porque não encontrou trabalho até hoje ? Acho que sei a resposta.

Também tenho uma colega que faz Ciência da Computação na minha faculdade e ela ja teve problemas com várias matérias mas mesmo assim tem muito interesse de aprender, é muito esforçada… embora EU ache que não tem muito jeito pra coisa. Ela ja encontrou vários trabalhos na área de informática, mais como, porque ? Acho que também sei…

Por experiência própria acho que o profissional de hoje tem que ter pelo menos 3 caracteristicas básicas… 1)Interesse em aprender… 2) Atitude(Iniciativa) e 3) Persistência. Hoje, estou vendo que isso é levado e muito em consideração pelas pessoas da área e ainda bem que é assim.

Tenho alguns colegas em que posso ver que faltam essas três coisas e infelismente acho que baterão com a cabeça até aprenderem… não basta ter e deter conhecimento… isso todos os profissionais tem, eu acho que o que faz diferença é realmente o perfil do profissional. :roll:

A pessoa que aprende hoje pode ser o profissional que ensina amanhã… eu acho que não tem nada melhor do que aprender as coisas na prática, acho que é a isso que devo a experiência e o trabalho que tenho hoje e é essa a diferença entre esses casos que citei.

Exemplo: 1 pessoa que sabe algorítmos e tem vontade de aprender, vale mais do que 10 bons programadores Cobol juntos… :o

Se esse fosse um fórum de Cobol eu seria trucidado…
Essa é a minha opinião, qual é a de vocês ? :idea:

Valeu pessoal !!!
SkyBlue[/color]

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Ironlynx

Esqueceu do item 0!QI(Quem Indica!)

Nem sempre o mais capacitado será um vencedor.É bom saber disso.

A pessoa que aprende hoje pode ser o profissional que ensina amanhã… eu acho que não tem nada melhor do que aprender as coisas na prática, acho que é a isso que devo a experiência e o trabalho que tenho hoje e é essa a diferença entre esses casos que citei.

Sim,mas se seu trabalho lhe propicia isso fique muito feliz!A maioria das empresas só pensa em lucro e produtividade,o funcionário é uma peça.Enquanto lhe servir,está ótimo!Quando não mais se encaixar…

Exemplo um pouco infeliz…
Dependendo do projeto,1 programador cobol é uma mão na roda!

jc_oz

Bem, já que tocaram nesse assunto por aqui… Conheço um programador de C++, e uma outra pancada de linguagens, que nos meus 8 anos de informática, até hoje não ví alguem que conhecesse mais do que ele. Sério.

Bem, já indiquei o cara pra umas 4 ou 5 vagas, e ninguem contrata ele. PQ?? Bem, o cara é uma, me desculpem a expressão, MULA pra conversar, ou seja, não sabe expressar o que ele realmente conhece, não sabe absolutamente NADA de marketing pessoal.

Esse, creio eu, seja o grande problema de muitos caras por aí. Manjam horrores de determinado assunto, mas não sabem se expressar, pra, no mínimo, convencer o entrevistador de que realmente conhece.

Só para acrescentar um ítem aos outros já dados:

:arrow: Marketing pessoal;

Como já disse, não adianta o cara ter 0) QI (Quem indica), 1)Interesse em aprender… 2) Atitude(Iniciativa) e 3) Persistência, se não conseguir primeiro o emprego. :wink:

Uma outra coisa tb, ao contrário do que parece, essa é uma área muito pequena, eu já passei por uma cacetada de empresas, bancos na maioria, e até hoje, mantenho contato com a maioria das pessoas que conheci. Sempre que saio de um lugar, deixo as portas abertas, e até hoje, meu tempo recorde sem emprego foi de 2 horas. :wink:

F

Esqueceu do item 0!QI(Quem Indica!)

Olá…

Esse esquema de QI so funciona se o cara for bom é a tão falada rede de contatos…
Na minha opinião niguem, mas ninguem hoje em dia coloca o emprego a perigo pra indicar alguem. Pode até acontecer em empresas ultrapassadas, nas empresas que buscam se dar bem no mercado acirrado como o nosso não aceita isso pois a concorrente pode passar por cima.

]['s

dreamspeaker

Eu acho que as empresas andam levando muito em consideração o perfil não-técnico do sujeito. Pow, na boa, do que dianta o fulano ter interesse em aprender, iniciativa, persistência, se o cara é antiético, não entende o que é bom senso, não se comunica, etc, etc, etc?

Eu sempre fui da seguinte linha: se você tem uma boa postura dentro de um ambiente de trabalho, saber a linguagem X ou a plataforma Y, a partir de certo momento, passa a ser detalhe.

dsiviotti

Esse papo transcende a informática. Vale para qualquer área.
Mas o QI (quem indica) é muito imortante!

B

Salve Gujeiros!

Perfil é algo inevitável! Quem vai contratar um tapado que não sabe falar direito pra fazer analise ou dar suporte para o seu sistema? Ou então, quem vai contrar um falador, quando precisa na verdade de um nerd de primeira classe pra ficar codando? Não há como não exigir um perfil!

Quanto ao sucesso profissional, não é só a competência que vai contar, existem vários outros fatores aí, como redes de contato, onde buscar informações (no guj!!!), como se comunicar, estar atento a prazos, ser flexivel, saber negociar, dentre tantos outros fatores que alguns desses livros de auto-ajuda vivem citando…

Gustavo BacK

Cada vez mais sumido do guj :evil:

Rodrigo_Carvalho_Aul

Acho isso muito importante. Sempre tem que manter contato com pessoas da área. Fazer contatos é essencial em qualquer área, na informática não é diferente. Isso sempre rende trabalhos e indicações. Sozinho ninguém vai pra frente.

[]'s

Criado 11 de abril de 2004
Ultima resposta 12 de abr. de 2004
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