Perfil profissional. O que faz a diferença hoje?

Esqueceu do item 0!QI(Quem Indica!)

Nem sempre o mais capacitado será um vencedor.É bom saber disso.

A pessoa que aprende hoje pode ser o profissional que ensina amanhã… eu acho que não tem nada melhor do que aprender as coisas na prática, acho que é a isso que devo a experiência e o trabalho que tenho hoje e é essa a diferença entre esses casos que citei.

Exemplo um pouco infeliz…
Dependendo do projeto,1 programador cobol é uma mão na roda!

Bem, já que tocaram nesse assunto por aqui… Conheço um programador de C++, e uma outra pancada de linguagens, que nos meus 8 anos de informática, até hoje não ví alguem que conhecesse mais do que ele. Sério.

Bem, já indiquei o cara pra umas 4 ou 5 vagas, e ninguem contrata ele. PQ?? Bem, o cara é uma, me desculpem a expressão, MULA pra conversar, ou seja, não sabe expressar o que ele realmente conhece, não sabe absolutamente NADA de marketing pessoal.

Esse, creio eu, seja o grande problema de muitos caras por aí. Manjam horrores de determinado assunto, mas não sabem se expressar, pra, no mínimo, convencer o entrevistador de que realmente conhece.

Só para acrescentar um ítem aos outros já dados:

:arrow: Marketing pessoal;

Como já disse, não adianta o cara ter 0) QI (Quem indica), 1)Interesse em aprender… 2) Atitude(Iniciativa) e 3) Persistência, se não conseguir primeiro o emprego.

Uma outra coisa tb, ao contrário do que parece, essa é uma área muito pequena, eu já passei por uma cacetada de empresas, bancos na maioria, e até hoje, mantenho contato com a maioria das pessoas que conheci. Sempre que saio de um lugar, deixo as portas abertas, e até hoje, meu tempo recorde sem emprego foi de 2 horas.

Esqueceu do item 0!QI(Quem Indica!)

Olá…

Esse esquema de QI so funciona se o cara for bom é a tão falada rede de contatos…
Na minha opinião niguem, mas ninguem hoje em dia coloca o emprego a perigo pra indicar alguem. Pode até acontecer em empresas ultrapassadas, nas empresas que buscam se dar bem no mercado acirrado como o nosso não aceita isso pois a concorrente pode passar por cima.

]['s

Eu acho que as empresas andam levando muito em consideração o perfil não-técnico do sujeito. Pow, na boa, do que dianta o fulano ter interesse em aprender, iniciativa, persistência, se o cara é antiético, não entende o que é bom senso, não se comunica, etc, etc, etc?

Eu sempre fui da seguinte linha: se você tem uma boa postura dentro de um ambiente de trabalho, saber a linguagem X ou a plataforma Y, a partir de certo momento, passa a ser detalhe.

Esse papo transcende a informática. Vale para qualquer área.
Mas o QI (quem indica) é muito imortante!

Salve Gujeiros!

Perfil é algo inevitável! Quem vai contratar um tapado que não sabe falar direito pra fazer analise ou dar suporte para o seu sistema? Ou então, quem vai contrar um falador, quando precisa na verdade de um nerd de primeira classe pra ficar codando? Não há como não exigir um perfil!

Quanto ao sucesso profissional, não é só a competência que vai contar, existem vários outros fatores aí, como redes de contato, onde buscar informações (no guj!!!), como se comunicar, estar atento a prazos, ser flexivel, saber negociar, dentre tantos outros fatores que alguns desses livros de auto-ajuda vivem citando…

Gustavo BacK

Cada vez mais sumido do guj :evil:

Acho isso muito importante. Sempre tem que manter contato com pessoas da área. Fazer contatos é essencial em qualquer área, na informática não é diferente. Isso sempre rende trabalhos e indicações. Sozinho ninguém vai pra frente.

[]'s