Rotatividade de profissionais de TI

Assuntos Gerais
#41

Essa e a MAIOR mentira de todos os tempos.

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Desculpe amigo, mas na minha opnião falta mão de obra sim… a maior parte dos profissionais são ruins mas as empresas também não querem pagar 15k para todo mundo!

Dificilmente quando se contrata um sênior ele sai do dia pra noite… já salários médios o cara sai para ganhar 500 a mais… de 4 para 4,5k de 4,5 para 5k… emprego nessa faixa tem falta de mão de obra, e ai tem aqueles que se beneficiam disso e acabam ganhando nessa faixa sem produzir o suficiente para o valor e outros que mereciam mais e também ficam na mesma faixa.
Já conheci cara ganhando 5k e o trabalho dele era só compilar projetos… coisa que poderia ser facilmente automatizada…

mas enfim… cada um tem a sua opnião… como foi falado no começo do fórum “gostaria de saber as opniões”.

Não sou só eu que estou dizendo… muitas pesquisas dizem que falta mão de obra na área de TI e isso acaba gerando a rotatividade…[/quote]

Bom, entao ao menos deviamos agradecer a esta “falta de mao de obra” na faixa a qual vc se refere, pois quando nao ouver essa falta de mao de obra, vai haver a falta de mao de obra na fixa dos 3k ate o dia que estaremos ganhando um salario minimo.[/quote]

E em algum momento eu disse que a rotatividade é ruim ? Acho que em alguns casos ela é boa mesmo e se a empresa souber investir em bons profissionais, ela consegue evitar essa rotatividade de seus profissionais. Basta realmente pagar salários adequados.

Já vi casos de caras que ganhavam 4k, mas a empresa não investia pois nem merecia isso… depois com o mercado arqucido arrumaram para ganhar 5 depois quando trocou o 5 por 6 quebrou a cara e passou por uma demissão e por assim vai…

Acredito que sempre faltará mão de obra qualificada… Agora as empresas sempre irão querer pagar menos. Se a média ganhar 3k e for produtiva é nessa faixa que vai faltar. Se tiver programador ganhando salario minimo em toda esquina e sendo produtivo… vai faltar nessa faixa…

Agora profissionais que ganham 10k por mês e são valorizados, dificilmente trocam suas empresas!

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Nao, tao pouco eu disse que vc disse que a rotatividade e ruim!

Alias, viva a rotatividade!

#42

[quote=sergiotaborda]A rotatividade de profissionais é uma caracteristica das empresas, não do mercado e não dos profissionais em si.

A alta rotatividade representa que a empresa é uma porcaria. Tão simples quanto isso. As caracteristicas que levam a empresa ser uma porcaria são várias e variadas.
Promessas infunddas é a maior causa. As pessoas chegam com uma promessa e rápidamente descobrem que não é real e procuram outra coisa. Porque o mercado é quente rápidamente encontram outra opção e vão embora. A empresa não faz nada para segurar as pessoas.

Existem várias formas de segurar as pessoas. Algumas funcionam bem para peões de chão fábrica, mas nem tanto para profissionais cujo maior asset não é a força fisica, mas o raciocinio. Aumentar o salário é uma opção. Aumentar os beneficios tb, mas tem menor efeito, porque beneficio não é para si, é para todos e portanto não retrata o esforço de cada um. Falta de evolução. Não estou falando em promoção, e sim em ensinar e dar ajuda para aprender. Disponibilizar um ambiente de colaboração em vez de competição, etc… por exemplo metas é uma coisa que leva à competição e a desavenças.

Falta de respeito é uma outra forma. Quando o RH fala com vc e nem sabe o que “TI” significa ou acha que java é uma sigla, estamos mal. Pior é depois quando o trabalho vem como se vc estivesse numa linha de montagem de um chão de fábrica. Quando lhe perguntam um prazo e vc diz X e lhe respondem “X é muito, vamos fazer em X/2”

Como já se falou aqui o mito do apagão é importante conhecer. A empresas usam a media para jogar essa na população para criar pressão nos profissionais. Cada um de nós tem que educar os seus contatos para a mentira que isto é. O problema não é falta de profissionais , o problemas é que as empresas não sabem procurar e não dão o que se espera. Todos querem perfil de executivo master pagando salário de junior e pior, tem muito sacanas com empresas que simplesmente terceirizam, ou sejam elas não fazem nada , apenas vendem os profissionais a outrém . Qualquer similitude com os feitores ou as madames não é conincidencia. Estas empresas se dizem de RH (relações humanas) , mas não cria relações que não as comerciais e de interesse. É um monte de gente catando trabalho para ooutrém e cobrando por isso. Porquê ? Porque ha muita margem de lucro. O trabalhador acaba recebendo uns 20% do que o cliente paga. Se o cliente contratar o cara diretamente é mais barato para ele e mais vantajoso para o empregado. O problema é que ninguem confia no cara de software.
Porque o cara de software tem inteligencia e sabe dos seus direitos é comum as empresas serem processadas, mas isto é porque as empresas fazem porcaria.

Falta honestidade das empresas. Mas falta porque falta aos profissionais ética e se darem ao respeito.

E é isso que acontece, quando os profissionais têm respeito por si mesmos : recusam trabalhar para exploradores. Ai os exploradores se queixam de falta de mão de obra. Ora, paguem mais. Paguem melhor. dêem melhores condições. Tenham mais respeito. E os profissionais aparecem.[/quote]

Falou tudo Sergio!

A alta rotatividade representa que a empresa é uma porcaria. Tão simples quanto isso. Quer achar um bom lugar para trabalhar, pergunte para varias pessoas da emrpesa qquanto tempo elas estao la. Se a maioria responder por exemplo, menos de 3 anos. CORRA!

#43

Bom, tambem nao e bem assim nao. pois conseguir uma vaga de 10+ k como CLT, nao e nem um pouco facil. Chutaria que menos de 10% dos profissionais tecnicos devem ganhar isso, mesmo em SP.

O que e anos luz do que afirmado nessas propagadas falcatruas.

“Criador da Anjos do Brasil, entidade que reúne investidores-anjo (cujo papel é garantir capital inicial para startups), Cassio Spina afirma que um desenvolvedor iniciante pode ganhar de R$ 3 mil a R$ 4 mil. Dá para chegar em R$ 10 mil fácil.”

Iniciante ganhando 10 mil facil! Isso ai e pra uma parte pequenina dos profissionais Seniores, e olha la!

#44