Bom, vamos lá :
A Pergunta é destinada para aqueles que ja fiseram testes ou para aqueles que aplicaram testes para empregar um novo membro a sua equipe de desenvolvimento.
Assim, recentemente um conhecido meu foi selecionado para uma entrevista para estágio com programação Vb.NET . A entrevista consistia em apenas um teste de programação, onde deveria ser feito um simples programinha que desse um INSERT,UPDATE e DELETE numa base de dados SQL Server ou Access .
Havia outra vaga para Analista Jr. no qual o teste era : Ler um arquivo .xls ( Excel ), e transportar os dados para uma tabela em um Form .
Pergunto, qual seria os teste frequentes na plataforma JAVA, empregados pelas empresas , tanto para ESTÁGIO , quanto para ANALISTA JR(Independente de ambiente WEB / DeskTop).
Em Java temos uma comunidade mundial chamada de JavaBlack Belt - http://fernandofranzini.wordpress.com/2011/03/02/javablackbelt-se-torne-faixa-preta-em-java/
As empresas normalmente requerem que vc tenha um conjuntos de habilidades comprovas pelas certificações. Na nossa empresa aqui nos pedimos para os candidatos as vagas se submeterem as provas da comunidade para realmente comprovar se realmente ele sabe o que afirma na entrevista.
Já vi empresas que fazem estes tipos de testes (criar cruds, interfaces, usar determinados elementos, tags, taglibs).
Porém, vi outras cujas únicas exigências são a capacidade de interpretar documentação, use cases, diagramas de classes.
Enfim, é um mundo obscuro, que varia de empresa para empresa, mais ainda, de recrutador para recrutador.
[quote=drsmachado]Já vi empresas que fazem estes tipos de testes (criar cruds, interfaces, usar determinados elementos, tags, taglibs).
Porém, vi outras cujas únicas exigências são a capacidade de interpretar documentação, use cases, diagramas de classes.
Enfim, é um mundo obscuro, que varia de empresa para empresa, mais ainda, de recrutador para recrutador.[/quote]
Há tanta coisa que se cobra em um processo seletivo e tantas outras que não.
Já vi pessoas serem preteridas por pedirem menos que a maioria dos candidados. No pensamento de quem recruta “Pediu pouco, não sabe nada. Pediu demais, está fora do mercado e não conhece tecnologias”. Mais ou menos isso.
Realmente existem varios tipos. que vão desde a boa e velha entrevista com a contratação sem a necessidade de um teste como os casos onde a contratação é feita com base em testes rigorosos …
Conheço um caso que alem de um teste (prova escrita) que tinha duração de 4 Horas a vaga ainda exigia que o fulano ficasse um dia inteiro atuando juntamente ao cliente para depois ser contratado (Isto se o cliente concordasse)
Eu achei um absurdo e duvido muito que alguem irá encarar esta maratona …
Mas ja presenciei casos onde foram 6 ou 7 entrevistas com areas distintas de uma determinada empresa e todas por telefone mas com um detalhe importante as entrevistas foram feitas em ingles mas não teve nenhum tipo de teste ou prova …
Resumindo o que acho é o seguinte:
Vai depender da maturidade da empresa contratante e consequentemente da vaga em questão.
Acho que o que predomina no mercado ainda é a entrevista sem a necessidade de prova alguma …