Trabalho dos sonhos

Tudo é muito lindo enquanto há dinheiro pra esbanjar…

hahaha… concordo…

Isso é outra história!

Com certeza, mas o problema é que o Google desse jeito tá parecendo mais um shopping center do que um ambiente de trabalho (qualquer semelhança com Faculdade Estácio de Sá é mera coincidência). Claro que são coisas boas pros funcionários, mas ainda assim é estranho… imagina o cara que trabalha lá e depois de um tempo sai? Vai perceber o quanto ficou mal acostumado…

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Com certeza, mas o problema é que o Google desse jeito tá parecendo mais um shopping center do que um ambiente de trabalho (qualquer semelhança com Faculdade Estácio de Sá é mera coincidência). Claro que são coisas boas pros funcionários, mas ainda assim é estranho… imagina o cara que trabalha lá e depois de um tempo sai? Vai perceber o quanto ficou mal acostumado…

Um cara para sair do Google tem que ser muito incompetente!
Com essa motivação e mordomias o cara nem pensa em sair ou fazer cagada!

MarcioTavares:

mas o problema é que o Google desse jeito tá parecendo mais um shopping center do que um ambiente de trabalho . Claro que são coisas boas pros funcionários, mas ainda assim é estranho…

Não acho nada estranho, acho apenas completamente fora da cultura de países subdesenvolvidos como o Brasil, embora muitas empresas aqui já tentem se “modernizar” um pouco mais no “esbanjamento” de dinheiro com os funcionários.

“ramilani12”:

Um cara para sair do Google tem que ser muito incompetente!

“Folha”:

Mesmo que o Google sempre ganhe na disputa por novos talentos entre Microsoft e Yahoo!, por exemplo, dois fantasmas do RH da empresa são: iniciativa própria e aposentadoria. Muitos funcionários buscam seus próprios negócios. Há outros que apenas esperam por suas opções em ações para então deixar o Google, vivendo “apenas” de investimentos.

“Luiz Aguiar”:

…embora muitas empresas aqui já tentem se “modernizar” um pouco mais no “esbanjamento” de dinheiro com os funcionários.

desde quando alguem incompetente passaria nos testes ???

MarcioTavares:

Quero ver uma empresa fazer 10% do que o Google faz (ou mesmo a M$), mas sem grana.

Li toda a reportagem…

Será que eles estão “esbanjando” dinheiro mesmo? Já imaginou se vc trabalhasse 10000% motivado?? Tudo aquilo é motivação…com certeza para os donos do Google aquilo não é esbanjamento de $$ mas sim investimento na empresa pois motivar o funcionário é uma das chaves do sucesso…quem joga dinheiro no lixo é louco!

ate mais…

Sim:

• benefícios = + talentos
• talentos = + lucro
• lucro = + dinheiro
  Não pense que é de graça ou há estravagância isso…
  O Insumo principal da empresa moderna é o capital humano. Estamos na era da informação, e o capital humano da empresa é que planeja como os dados existentes transformarão em informação. Enquanto as empresas não acordarem para que a perda de profissionais capacitados para outras empresas por diferença de valores ou benefícios pouco maiores que o seu, as perdas serão irreversíveis. As empresas e países que conseguirem agregar ao seu capital o conhecimento já está na frente na corrida contra a concorrência. E o país que renegar a educação e o social (lembra um país conhecido não), restará, se tiver sorte, como fornecedor de matérias-primas para produção de produtos em países tecnologicamente avançados. Como vê, de bobo, o google não tem nada.

Quem gosta de ter dados tangiveis para entender o que digo, procure Balanced Scorecard:http://www.balancedscorecard.org/basics/bsc1.html
[]'s

Concordo com Aguiar, é estranho para nós que trabalhamos em empresas que tem uma política 100
% diferente de todas essas postas em questão. Se a Google está tornando em as empresas mais importantes do mundo de internet não é atoa, e para ela, sabe que é importante criar todo o ambiente para que o profissional produza e renda mais.

Concordo com vc isto tudo é uma jogada para ganhar mais dinheiro!!! Mas que seria bom trabalhar lá seria!!!

thokk:

Sim:

• benefícios = + talentos
• talentos = + lucro
• lucro = + dinheiro
  

Concordo com vc isto tudo é uma jogada para ganhar mais dinheiro!!! Mas que seria bom trabalhar lá seria!!!

Quem trabalha pra não ganhar dinheiro né

rpz o que o google faz é uam deficiencia que tem no brasil ou em paises subdesenvolvidos… qualidade de vida… cara qual a empresa que fornece isso ? quase nenhuma sao pouca… pq sera que eles fazem questao de abrir escritorios no brasil? ahaha pq eh um pais lindo… hhaa so se for… claro mao de obra barata… e lucro q nem consigo calcular… nos paises desenvolvidos… como nos EUA vc acha q ele contraria alguem la pelo valor q ele paga no brasil claro que nao… mais aqui, sao poucas empresas que chega aos pes dela… com as remunerações e as regalias… que eles dar… e ver uma coisa de sempre manter o cara motivado com salarios, pagamento de hora extra se precisar de vc as 3 da manha… fora outros beneficios e isso rejuta em um lucro… que o valro q ele paga a cada funcionario nao chega nem a 5% do lucro deles hehe!! é so isso q ela faz…

concordo com vc plenamente, mas o objetivo hoje é ganhar dinheiro. E o nosso ver se consegue um emprego que te de uma boa qualidade de trabalho.

Estranho ver como nós, brasileiros, que às vezes reclamamos do nosso regime de trabalho, criticamos o do Google…

Eles não esbanjam dinheiro! Eles investem no que tem de ser investido. Não é à toa que é a empresa com mais rápido crescimento nos primeiros 10 anos em toda a história da humanidade!

No Google você não trabalha. Lá se brinca de fazer dinheiro!

Gente, é claro que o Google faz isso tudo aí visando o bem-estar dos funcionários e a motivação deles. Deve ser muito bom mesmo. Não acho que seja uma questão de extravagância, nem que existam diretores lá dentro acendendo charuto com nota de 100 dólares.
O que eu quis dizer é que nem todas as empresas do mundo têm o “poder” do Google para criar esse tipo de ambiente de trabalho, seja por uma questão financeira, seja porque os seus dirigentes acham que isso tudo é uma tremenda frescura e os seus funcionários têm mais é que ficarem quietos e trabalharem pra eles poderem ganhar os 1 milhão % de lucro deles, já que 500 mil % é pouco.
Volta e meia a gente vê aí empresas muito grandes com prejuízos astronômicos, efeitos de erros de estratégia, escândalos de todos os tipos, troca constante de diretoria etc etc, o que geralmente leva ao tão temido corte de custos. Quando a grana tá apertada, a primeira coisa que cortam são as “mordomias” dos funcionários, nem que essa “mordomia” seja o biscoito maizena da cozinha (sim, eu já vi isso acontecer).
E isso tudo é no âmbito de empresas gigantes, multi-nacionais. Agora, imagina as empresas pequenas, com projetos pequenos? Os riscos são muito maiores.

Acho que a vida é feita de ciclos e nem todo mundo pode estar no topo ao mesmo tempo. Nem todas as empresas vão estar com grana sempre e nem todas serão bilionárias as mesmo tempo, e é isso aí o que eu quis dizer. Lógico que eles estão com a melhor intenção do mundo, eu também acho que tem que ser assim mesmo, por mais que a gente estranhe, já que 0,00001% das empresas têm um ambiente desse tipo, só que eu quero ver o que acontece em um momento de crise. E isso pode acontecer a qualquer momento, vide 11 de setembro.

Eles cortam os benefícios e os empregados vão trabalhar na concorrência.
Veja, Marcio, todas as projeções do futuro foram equivocadas.

• Primeiro dizia que você ia trabalhar menos e administrar o ócio. Trabalhamos e não temos tempo para nada…
• Segundo, diziam que ia acabar o emprego e que haveria fome e desgraça mundial e terceiro, que todo mundo deveria virar generalista para se manter empregado - O que vemos hoje são empresas competindo a tapa por profissionais capacitados, principalmente por especialistas de diversas áreas.
  Pois bem, sou adepto da Teoria do John Nash, do equilíbrio (“Equilíbrio do Nash”), e, quando se desequilibra algum ponto (por exemplo, a Reengenharia que demitiu milhares de profissinais), tudo se desorganiza.

Eu concordo com todas estas opiniões e acho que se eu tivesse neste exato momento na google, estaria rindo atoa!!!

concordo com josenaldo , nao da onde tiraram a ideia de jogar dinheiro no lixo, vc acha que em pleno capitalismo eles vao jogar dinheiro fora… rpz qto mais tem mais se quer… e qdo chegar a esse nivel do google… eles nem quer mais dinheiro e sim PODER… hj eles nao brigam mais pelo o que ja tem de sobra… agora briga por q eles nao pode ter suficiente PODER hehe!! entao eles briga agora por ter a marca… em tudo alguem aqui sabe quasi os projetos futuros da google? ehhe quem sabe amanha ela começar a desenvolver produtos como not, partir para esse ramo… para concorrer com outras grandes como hp, lg… entao para que eu e vc compre um not da google ela precisa me garantir q eh uma empresa seria e desenvolve produtos com qualidade… e isso ela tem q provar… nos servido atuais… para conquistar clientes para futuros produtos… hehe

luidhi:

MarcioTavares:

só que eu quero ver o que acontece em um momento de crise.

Eles cortam os benefícios e os empregados vão trabalhar na concorrência.

Isso é o que nós, trabalhadores brasileiros, faríamos, pois estamos acostumados com o paradigma onde você trabalha na empresa pelo dinheiro e não pelo trabalho. E que na primeira crise você pula fora!

Mas quando existem coisas mais importantes que dinheiro em jogo, a coisa pode não ser bem assim. Dinheiro se ganha e qualquer lugar. Se for pra trabalhar só por dinheiro, melhor ser político! Trabalha menos e ganha mais

Se vocês fossem funcionários do Google, um empresa que os ouve e cuida de vocês e e de suas famílias, que lhes permite trabalhar em um ambiente que estimule sua criatividade e onde você é constantemente instigado a inovar, me diga, o que você faria no momento de crise?

Abandonaria a empresa ou e iria para a concorrência ou faria de tudo para que a empresa se recuperasse da crise? Sucumbiria à crise ou a transformaria em oportunidade? Desistir ou lutar?

Corte de gastos é necessário. Em minha casa, quando a coisa apertava e minha mãe precisava fazer cortes nos gastos, eu não mudava de mãe… rsrssrsrrrs

Exato… quando se tem ações da empresa hehehe

“camilolopes”:

nao da onde tiraram a ideia de jogar dinheiro no lixo

“josenaldo”:

Se vocês fossem funcionários do Google, um empresa que os ouve e cuida de vocês e e de suas famílias, que lhes permite trabalhar em um ambiente que estimule sua criatividade e onde você é constantemente instigado a inovar, me diga, o que você faria no momento de crise?

Abandonaria a empresa ou e iria para a concorrência ou faria de tudo para que a empresa se recuperasse da crise? Sucumbiria à crise ou a transformaria em oportunidade? Desistir ou lutar?

“josenaldo”:

Corte de gastos é necessário. Em minha casa, quando a coisa apertava e minha mãe precisava fazer cortes nos gastos, eu não mudava de mãe… rsrssrsrrrs

vc falou tudo! josenaldo! concerteza as vezes o dinheiro nao pode ser tudo… e isso é fato, qdo vc tem uma empresa como sua amiga… e que se preocupa com vc e seu bem estar… cria-se um vinculo de fidelidade… aonde o seu salario você nem consegue mais visualizar os bonus… tb… entao vc trabalha com o coração para q ela sempre esteja viva e em algum momento de crise vc vai reconhecer o q ela fez por vc e se vc for humano pode com seus conhecimentos lutar ate a ultima instancia para sair da crise e er forças para recuperar… mais isso depende de cada funcionário… de cada colaborador hehe!! Será que tem algo pior vc montar um projeto para seu departamento aonde qdo vc apresenta para diretoria… ela nem se quer olha? tem dinheiro que paga isso? acho q nao ne… o reconhecimento profissional e humano sao algo valiosos. .que empresa nenhuma compra hehe!!
Qdo a empresa de reconhece… em todos os pontos e se preocupa com vc… e ouve suas ideias… isso significante… por exemplo vamos dizer q vc trabalha na google e a concorrente diz de pago o dobro… mais sera q la vc vai ter as regalias que google ti oferece? sera que o relacionamento com os colegas como vai ser? ela prisa em manter um ambiente agradavel ehhe… sao pontos essenciais… na minha visao…
Marcio no inicio do topico a galera se refere q google ta jogando dinheiro fora… veja os demais comentarios…

Umas das coisas que fez a mostruosa G&E torna-se uma empresa que está ai desde 1876 é a política onde os funcionários podem comprar ações das empresas.

Essas pequenas atitudes fazem com que cada membro da organização se sinta o dono e colabore para o ganho de todos.

Hoje a relação que deve existir entre empregado empregador é a relação de ganha-ganha.

Não apenas 1 ganha e o outro se sinta prejudicado.

Vemos em nosso pais um problema sério de cultura administrativas, onde para uma empresa ter sucesso é necessario pagar mau, sonegar, e tirar o maximo de proveito de qualquer parceiro.

Estamos tão acostumado com esse cenário, pois quando aparece qualquer outra empresa com filosifia diferente, sempre ficamos com o pé atraz, imaginamos que é uma utopia, ou que nesse “angu” deve ter algum carosso.

Mas a realidade minha gente, é que as empresas com atitudes mesquinhas, ou melhor, que são administradas com pensamentos impíricos estão fadadas a desaparecer. Mas aquela que veem em seus colaboradores como verdadeiro capital - capital intelectual. Estas sim tem um grande diferencial competitivo e se destaca entre as demais.

Abraços

josenaldo:

Estranho ver como nós, brasileiros, que às vezes reclamamos do nosso regime de trabalho, criticamos o do Google…

Eles não esbanjam dinheiro! Eles investem no que tem de ser investido. Não é à toa que é a empresa com mais rápido crescimento nos primeiros 10 anos em toda a história da humanidade!

No Google você não trabalha. Lá se brinca de fazer dinheiro!

Ótimo!

Sei lá parece um pouco utópico. Mas ao mesmo tempo se as empresas não se esforçarem (pelo menos) a olhar as pessoas… talvez tenhamos uma geração cada vez mais de pessoas sem tempo e estressada. Automaticamente as empresas perderão dinheiro.
Mas os empresários, ainda mais americanos, visam lucros. Pode ter certeza disso !!!

josenaldo:

luidhi:

MarcioTavares:

só que eu quero ver o que acontece em um momento de crise.

Eles cortam os benefícios e os empregados vão trabalhar na concorrência.

Se vocês fossem funcionários do Google, um empresa que os ouve e cuida de vocês e e de suas famílias, que lhes permite trabalhar em um ambiente que estimule sua criatividade e onde você é constantemente instigado a inovar, me diga, o que você faria no momento de crise?

[quote=MarcioTavares]

isso nao deveria causar tanta polemica…

eles fazem o que pra mim é obvio…

e não precisa esbanjar dinheiro para fazer com que o funcionário se sinta mais feliz e vista a camisa, dessa forma, dando MUITO mais retorno pra empresa…

nao são necessarias 10 lanchonetes… mas uma copa com uma geladeira ja ajuda muito
horarios que me ajudem a desenvolver atividades fora do trabalho
participações nos lucros…
sao 2 exemplos de milhares de coisas que podem ser feitas

com um pouco de criatividade, numa empresa pequena voce ja pode deixar o funcionário se sentir em casa e trabalhar melhor

ja falei sobre isso no meu blog…
http://www.loogica.net/wordpress/2006/12/26/%e2%80%9ccomo-fazer-para-que-um-funcionario-trabalhe%e2%80%9d/

o problema… sao os dinossauros…
pessoas de cabeca fechada… que veem essas caracteristicas como “regalias” para os funcionários… e nao conseguem ver que um funcionario
feliz pode produzir muito mais… e se mesmo com as “regalias” o funcionario continuar a mesma coisa… troque por um que sentira motivado
por ter tantas vantagens de estar trabalhando com voce

Na verdade o Google é algo a parte…ele é utopico…e dá certo! Como já foi falado aqui é uma das empresas que cresceu mais rápido…se eles estivessem fazendo algo errado não estariam crescendo…sabemos que hj em dia o negócio não está tão bom…se eles faturam, compram, etc é pq a politica que eles adotaram são ótimas…e tá todo mundo aqui morrendo de inveja de quem trabalha lá…inclusive eu! :lol:

Aproveitando o tópico do Google elçes estão prmovendo o “Google Code Jam”, um torneio de codificação que por aqui dará R$ 75.000,00 em prêmios.

Segue abaixo link para maiores informações:
http://www.google.com/codejamlatinamerica/

ate mais…

Quanho se trabalha em uma empresa comum no Brasil, onde você é o dinheiro, é o dim dim, acho que é comum achar esse mundo google estranho. Pra quem o acha, não está errado. Afinal, vive num mundo totalmente diferente. É como viver na Inglaterra e falar do Brasil (você nunca veio pro Brasil por exemplo) ou usar Java e querer falar de .NET (se bem que hoje já tem gente com cabeça mais aberta pra aceitar que elas não são rivais para nós, exceto para microsoft x sun). Bom, se não entenderam, é falar de uma coisa que a gente não está dentro pra saber como é realmente, então, sempre vão surgir questões.

Outra coisa é alguém de lá dentro, chegar no fórum e dar sua opinião. Vai ser totalmente diferente, e muitos poderão até pisoteá-lo com palavras, hehe.

E outra coisa mais “outra coisa” ainda, é você trabalhar lá. Você sair do Brasil e ir pra lá. Duvido que manterá a opinião.

Bom, digamos que trabalhar no Google deve (porque eu não sei) ser muitíssimo bom. Mas o que eu acho, como uma opinião que nunca viu o Google mas também quer falar, é que eles trabalham muito, e não ficam tomando sol ao invés de estar trabalhando, porque acho que deve ter uma meta para cada funcionário, desde a cozinheira até o diretor. Então, acho que o cara pode ter tudo aquilo, desde que faça o que tem que fazer. E eu não acho que eles aproveitam tudo isso e deixam o trabalho de lado, pelo contrário, acho que eles trabalham bastante, talvez não como nós coitados aqui das empresas comuns, mas trabalham. Eles tem realmente muitos projetos: http://www.google.com/intl/en/options/

Não é meu maior sonho trabalhar lá, tenho outros sonhos que estão acima de Google, mas imagine surgir uma oportunidade? Eu iria abraçá-la rapidinho.

Agora, deve ser muito estranho trabalhar no Google, sair por qualquer motivo (independente do motivo) e em seguida ter de trabalhar em uma empresa não-Google. Bom, deve ser muito chato e estranho e decepcionante.

Mas sei lá.

richardpeder:

Na verdade o Google é algo a parte…ele é utopico…e dá certo! Como já foi falado aqui é uma das empresas que cresceu mais rápido…se eles estivessem fazendo algo errado não estariam crescendo…sabemos que hj em dia o negócio não está tão bom…se eles faturam, compram, etc é pq a politica que eles adotaram são ótimas…e tá todo mundo aqui morrendo de inveja de quem trabalha lá…inclusive eu! :lol:

Aproveitando o tópico do Google elçes estão prmovendo o “Google Code Jam”, um torneio de codificação que por aqui dará R$ 75.000,00 em prêmios.

Segue abaixo link para maiores informações:
http://www.google.com/codejamlatinamerica/

ate mais…

E não sei se é essa, mas o Google pode recrutar mentes do GCJ, não é mesmo?

Seria uma boa pra quem quer experimentar a vida Google!

“luidhi”:

Uma empresa que OUVE o funcionário não CORTA SIMPLESMENTE os benefícos, e sim DISCUTE o que pode ser cortado.

“josenaldo”:

Mas nessas horas também aparecem aqueles que, ao invés de se mandar pra concorrência ou ficar parado esperando as coisas se resolverem por si só, tomam alguma atitude. E não só em prol da empresa, mas da própria carreira!
…
Ela estará interessada, sim, no que foi capaz de ajudar a empresa a sair da crise.

“josenaldo”:

Creio que não fui muito claro.
…
Pô… rsrs Brincadeira né Márcio.

“felipecruz”:

o problema… sao os dinossauros…
pessoas de cabeca fechada…

“felipecruz”:

ja falei sobre isso no meu blog…

“sma”:

Agora, deve ser muito estranho trabalhar no Google, sair por qualquer motivo (independente do motivo) e em seguida ter de trabalhar em uma empresa não-Google. Bom, deve ser muito chato e estranho e decepcionante.

“sma”:

Duvido que manterá a opinião.

MarcioTavares:

Como quem deu a primeira “espetada” do tópico fui eu, só queria deixar claro que eu não estranho esse ambiente de trabalho do Google, nem acho ruim. Pelo contrário, deve ser maravilhoso mesmo. Só comentei que só faz isso quem tem bastante grana ou, como já falaram bastante, quem tem a mente aberta. No caso do Google é bastante grana mesmo (além da mente aberta, claro). E eu ficaria curioso de saber se alguma empresa manteria isso num momento de crise séria. O que eu acho é que no momento de crise séria todas as empresas “maravilhosas” voltam ao estado “original”, “ultrapassado”, “primitivo” de trabalho, basicamente o que citaram que ainda é normal aqui no Brasil.

Bom… ai vai minha resposta para sua dúvida sobre se isso seria mantido em um momento de crise…

A partir do momento em que você se sente parte de uma empresa, assim como se sente parte de uma familia, fazer um esforco maior para ajudar ela a sair de uma situação ruim passa a ser algo mais natural…

Quando um amigo seu te pede um favor voce cobra hora extra?

Quando voce acredita na empresa, nos objetivos dela, e se sente parte dela de verdade, voce dara o seu maior esforço naturalmente mesmo q isso signifique trabalhar mais que 8h por dia por algum tempo…

agora… se na sua empresa todos trabalham por dinheiro… no momento da crise… ou as pessoas vao cair fora ou vao te cobrar hora extra…

simples…

Olha o que eu escrevi antes:

Bom…

mas esse caso nao seria uma exceção?

axo que uma empresa que depende de resultados so entra em crise se os resultados não forem favoraveis… nesse caso o comprometimento dos funcionarios faz a diferença…

no seu exemplo realmente nao teria muito o que fazer… se eu fosse o dono dessa empresa eu liberava todo mund de ferias e pedia indenização ao governo…

felipecruz:

mas esse caso nao seria uma exceção?

felipecruz:

axo que uma empresa que depende de resultados so entra em crise se os resultados não forem favoraveis… nesse caso o comprometimento dos funcionarios faz a diferença…

felipecruz:

no seu exemplo realmente nao teria muito o que fazer… se eu fosse o dono dessa empresa eu liberava todo mund de ferias e pedia indenização ao governo…

Se você se refere ao estado original como tirar os “privilégios” e que os empregados se danem, como foi dito mais acima, duvido que essa empresa seja assim tão maravilhosa.

O que vejo hoje é um movimento em direção à um planejamento para sair da crise, onde os empregados são envolvidos ao máximo! E isso, pelo menos pra mim, não parece ser o estágio original e ultrapassado. É mais um avanço!

Crises sempre existirão. Só que agora as empresas enxergam oportunidades. E isso já acontece até mesmo aqui no Brasil. Até mesmo em repartições públicas! Já passei por um momento assim. Trabalhava em um determinado setor e houve uma crise muito grave. O coordenador do setor reuniu o time, expôs a situação claramente, ouviu idéias, fez as mudanças necessárias e todos colaboramos. No fim das contas, saímos fortalecidos do episódio. Se até no setor público isso acontece, quem dirá nas empresas (será que um dia isso acontece no Congresso? Será que Bill libera o Windows sob GPL? Acho mais fácil que a primeira opção…)

josenaldo:

Se você se refere ao estado original como tirar os “privilégios” e que os empregados se danem, como foi dito mais acima, duvido que essa empresa seja assim tão maravilhosa.

josenaldo:

Trabalhava em um determinado setor e houve uma crise muito grave. O coordenador do setor reuniu o time, expôs a situação claramente, ouviu idéias, fez as mudanças necessárias e todos colaboramos. No fim das contas, saímos fortalecidos do episódio.

Concordo com o MarcioTavares quando diz que uma empresa que está perdendo grana por qualquer motivo que seja, sim, ela não vai manter as mordomias. É mais uma coisa que eu não vejo coisa ruim alguma. Ora, se a empresa tá falindo, é comum que ela corte gastos, mordomias (que na verdade mordomias aqui significa rendimento no final das contas). Como disseram já, uma empresa não começa assim do nada abrindo mordomias. Só mesmo quando ela tem uma boa grana, uma boa mente aberta (porque muitos caras aí, sempre deixam pra depois o lance de investir no funcionário, porque mesmo que lucre milhões, sempre vai achar que deve ganhar mais pra fazer isso) que ela poderá realizar isso.

Então, não critico uma empresa que corta mordomias e alguns gastos quando está falindo.

Por exemplo o Google, se ele um dia começar a cair, é claro que ele vai cortar estas coisas. É uma decisão mais que racional. Afinal, ela não está lá para fornecer tudo de bom aos empregados, e sim, para visar lucro (que já disseram: são as mordomias que resultam em rendimento).

Acho que não vai ser isso que salvará uma empresa de falir. Se ela está falindo, é por falta de planejamento, e não porque tem mordomias para funcionários. Não será o corte de fornecimento de bolachas de água-e-sal que será a salvação hehehe.

Acho que não vai ser isso que salvará uma empresa de falir. Se ela está falindo, é por falta de planejamento, e não porque tem mordomias para funcionários. Não será o corte de fornecimento de bolachas de água-e-sal que será a salvação hehehe.

Pra mim cafezinho, bolachinha, suquinho, água, tudo isso é uma obrigação de uma empresa, não mordomia.

O que eu quis dizer com mordomia é o que a Google faz.

Essas empresas comuns nem entram em questão.

Falir não é igual a falta de planejamento (que este pode ser um fator, mas não em todos os casos).

definam mordomia…

acho que a questão toda é… o google achou sua forma para manter seus funcionários felizes e produtivos…

toda empresa pode achar a sua forma… mas na maioria dos casos nao ha interesse… o funcionário é algo descartavel…

é isso…

sma nao precisa postar duas vezes suas mensagens estao sendo postadas normalmente

Valeu, é que deu um probleminha que eu não conseguia ver e só mostrou quando eu postei a outra, mas talvez é problema meu aqui.

Pra mim cafezinho, bolachinha, suquinho, água, tudo isso é uma obrigação de uma empresa, não mordomia.

O que eu quis dizer com mordomia é o que a Google faz.

Bom, água e cafezinho tem aqui pelo menos :P, mas bolacha e suco eu ia considerar um avanço hehehe.

Não sei como é no google porque aqui não tenho internet totalmente liberada (isso seria mordomia?), mas se for parecido com alguns que vi pela tv como a pixar, deve ter uma sala de jogos, locais pra descansar e relaxar, tudo isso pra fazer a criatividade da pessoa aflorar e dar uma idéia que vale alguns milhões.

E o que o felipecruz disse é bom, o que seria mordomia?

Como a minha mente ainda está acostumada ao tradicional, qualquer coisa além de horário flexível, internet liberada, uma cozinha recheada e poder se vestir da forma que quiser (acho que eu não esqueci nada) já parece um pouco mordomia…

essa definição não esta clara…

Mordomia é relativo… depende de quem vê… eu não acho que internet liberada seja mordomia… nao acho que biscoito na copa seja mordomia…

outros podem achar que sim…

Trabalho dos sonhos é ser dono do Google!

Bom, fotógrafo da Playboy ou da Sexy também seria muito bom.

depende do ponto de vista

o meu trabalho dos sonhos é ter dinheiro o suficiente para não precisar trabalhar …
eu não deixaria de “trabalhar”, mas ia brincar bastante e fazer só o que eu estivesse com vontade

isto sim seria o meu trabalho dos sonhos

Minha definição do trabalho dos sonhos:

• Não se preocupar com dinheiro, ou seja, ganhar o suficiente para uma vida tranquila dentro dos padrões que cada um define
• Ter seu trabalho valorizado não apenas financeiramente, mas através do reconhecimento da sua colaboração dentro da empresa
• Não ser controlado, ou seja, ter liberdade para fazer meu trabalho da maneira que eu julgar mais apropriada
• Se divertir com as tarefas, o local e as pessoas do trabalho

Concordo com o Sanchez, adicionando só uma coisinha:

Jornada semanal de 20 horas!!!

“felipecruz”:

eu não acho que internet liberada seja mordomia

Acho que um contra-exemplo que eu poderia citar foi uma empresa que eu trabalhei no ano passado. Entre as “regras” tinham coisas do tipo ter que ir impecavelmente vestido (isso até é comum, mas eu não gosto que digam o que eu tenho que vestir), ter que chegar na hora exata combinada (geralmente 9h e 5 minutos de atraso era esporro e descontado do salário), ter que fazer 1 hora exata de almoço (nem mais nem menos porque todos eram horistas e não era permitido almoçar em meia-hora para contabilizar a outra meia-hora no salário), não poder comer absolutamente nada no escritório (só tinha café, água e às vezes um maizena), não ter nenhum tipo de acesso à internet, nem por email (tinha uma máquina apenas com acesso, mas era isolada da rede. Se fosse preciso copiar algum código de exemplo, vc deveria acessar seu email pessoal, enviar esse código por email para o gerente do escritório que aí colocava em uma pasta compartilhada da rede para vc pegar da sua máquina de trabalho, já que a máquina desse gerente era a única com acesso à internet e à rede interna ao mesmo tempo), não poder instalar nenhum tipo de ferramenta de costume na sua máquina, nem free (não tinha disquete, cd-rom e a usb era desabilitada), não ter telefone fixo e não poder fazer muitas ligações pelo celular, entre outras coisas que eu não lembro agora.

“urubatan”:

o meu trabalho dos sonhos é ter dinheiro o suficiente para não precisar trabalhar …
eu não deixaria de “trabalhar”, mas ia brincar bastante e fazer só o que eu estivesse com vontade :D

“s4nchez”:

Não ser controlado, ou seja, ter liberdade para fazer meu trabalho da maneira que eu julgar mais apropriada

“renato3110”:

Jornada semanal de 20 horas!!!

O que será que o coitado do ganhador da Mega Sena iria fazer com os 50 milhões que ganhou? Continuar a trabalhar? Um trabalho dos sonhos??

Viver com uma renda modesta de 190 mil reais por mês, colocando essa graninha no investimento mais básico que existe, que é a poupança (0,38% ao mês).

:shock: :shock: :shock: :shock: :shock: :shock:
Credo, não sabia que os Nazistas tinham fábrica de software

luidhi:

MarcioTavares:

Acho que um contra-exemplo que eu poderia citar foi uma empresa que eu trabalhei no ano passado. Entre as “regras” tinham coisas do tipo ter que ir impecavelmente vestido (isso até é comum, mas eu não gosto que digam o que eu tenho que vestir), ter que chegar na hora exata combinada (geralmente 9h e 5 minutos de atraso era esporro e descontado do salário), ter que fazer 1 hora exata de almoço (nem mais nem menos porque todos eram horistas e não era permitido almoçar em meia-hora para contabilizar a outra meia-hora no salário), não poder comer absolutamente nada no escritório (só tinha café, água e às vezes um maizena), não ter nenhum tipo de acesso à internet, nem por email (tinha uma máquina apenas com acesso, mas era isolada da rede. Se fosse preciso copiar algum código de exemplo, vc deveria acessar seu email pessoal, enviar esse código por email para o gerente do escritório que aí colocava em uma pasta compartilhada da rede para vc pegar da sua máquina de trabalho, já que a máquina desse gerente era a única com acesso à internet e à rede interna ao mesmo tempo), não poder instalar nenhum tipo de ferramenta de costume na sua máquina, nem free (não tinha disquete, cd-rom e a usb era desabilitada), não ter telefone fixo e não poder fazer muitas ligações pelo celular, entre outras coisas que eu não lembro agora.

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Credo, não sabia que os Nazistas tinham fábrica de software. Vai ver foi por isso que perderam a guerra…

luidhi:

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Credo, não sabia que os Nazistas tinham fábrica de software

Pra ter uma idéia do drama, quando eu entrei lá o cara mais antigo da empresa não tinha 6 meses de casa…

MarcioTavares:

luidhi:

:shock: :shock: :shock: :shock: :shock: :shock:
Credo, não sabia que os Nazistas tinham fábrica de software

Não sei se os nazistas teriam tanta criatividade…

Pra ter uma idéia do drama, quando eu entrei lá o cara mais antigo da empresa não tinha 6 meses de casa…

luidhi:

Pelo visto vc pediu a conta, porque está vivo!!!

luidhi:

Como já visto em outro tópico, em um mercado em que temos 3 vagas para cada 2 candidatos, porque alguém se submete a isso?

luidhi:

E como uma empresa dessa sobrevive, porque a notícia vai se espalhando…

MarcioTavares:

“felipecruz”:

eu não acho que internet liberada seja mordomia

Não deveria ser mesmo, mas pela quantidade de empresas por aí que bloqueiam parte ou toda a internet, isso acaba se configurando uma mordomia na prática.

Acho que um contra-exemplo que eu poderia citar foi uma empresa que eu trabalhei no ano passado. Entre as “regras” tinham coisas do tipo ter que ir impecavelmente vestido (isso até é comum, mas eu não gosto que digam o que eu tenho que vestir), ter que chegar na hora exata combinada (geralmente 9h e 5 minutos de atraso era esporro e descontado do salário), ter que fazer 1 hora exata de almoço (nem mais nem menos porque todos eram horistas e não era permitido almoçar em meia-hora para contabilizar a outra meia-hora no salário), não poder comer absolutamente nada no escritório (só tinha café, água e às vezes um maizena), não ter nenhum tipo de acesso à internet, nem por email (tinha uma máquina apenas com acesso, mas era isolada da rede. Se fosse preciso copiar algum código de exemplo, vc deveria acessar seu email pessoal, enviar esse código por email para o gerente do escritório que aí colocava em uma pasta compartilhada da rede para vc pegar da sua máquina de trabalho, já que a máquina desse gerente era a única com acesso à internet e à rede interna ao mesmo tempo), não poder instalar nenhum tipo de ferramenta de costume na sua máquina, nem free (não tinha disquete, cd-rom e a usb era desabilitada), não ter telefone fixo e não poder fazer muitas ligações pelo celular, entre outras coisas que eu não lembro agora.

O que é isso? trabalho/prisão? hehehe

R$ 350: salário dos sonhos, também conhecido como pouca vergonha:

São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social: (…)
IV - salário mínimo , fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de atender a suas necessidades vitais básicas e às de sua família com moradia, alimentação, educação, saúde, lazer, vestuário, higiene, transporte e previdência social, com reajustes periódicos que lhe preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua vinculação para qualquer fim;

renato3110:

R$ 350: salário dos sonhos, também conhecido como pouca vergonha:

São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social: (…)
IV - salário mínimo , fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de atender a suas necessidades vitais básicas e às de sua família com moradia, alimentação, educação, saúde, lazer, vestuário, higiene, transporte e previdência social, com reajustes periódicos que lhe preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua vinculação para qualquer fim;

Pior que o mundo necessita muito mais deles do que de um bando de graduados que trabalham para empresas pra fazer software para outras empresas.

:?

As vezes a vida é contraditória.

Muitos sempre reclamam que não tem muito dinheiro…

O ganhador da Mega-Sena Renné de Souza Senna havia acertado o terno da Loto antes de ser assassinado, no domingo, em Rio Bonito (RJ). Pouco antes de ser alvejado com cinco tiros, ele teria mostrado o bilhete premiado a amigos no Bar do Penco e dito que iria pegar o dinheiro no dia seguinte.

E, mesmo com os R$ 52 milhões que recebeu em 2005, ele continuava a jogar na Mega-Sena, segundo Luiz Penco, dono do bar.

O botequim era o único lugar público que o milionário freqüentava na cidade. Ia três vezes por semana, sempre por volta das 10h, e bebia no máximo duas cervejas, enquanto falava de futebol e contava piadas.

Penco conta que o acertador vestia-se de maneira simples e era reservado. “Não mexia com ninguém e não falava da sua vida particular. De vez em quando, pagava refrigerante para as crianças, mas não fazia farra. Ele dizia que aqui se sentia à vontade”, lembra.

De acordo com o comerciante, Senna começou a freqüentar o estabelecimento há três meses, quando comprou um quadriciclo (moto de quatro rodas), e estava feliz por ter liberdade de locomoção - ele tinha as pernas amputadas devido a complicações com diabetes.

A morte
No domingo, Senna conversava com o mecânico Oswaldo da Silva Alves, conhecido como Boi, e o vigia Gelson Corrêa quando os assassinos chegaram numa moto preta e sem placa. Cerca de dez pessoas estavam no bar.

Boi conta que o carona pulou da moto ainda em movimento e, com uma pistola na mão, começou a revistar Renné, puxou a pochete, rodeou o quadriciclo e deu um tiro na nuca do milionário.

“O Renné não teve tempo de dizer nada. Foi tudo muito rápido. Quando o assassino disse ‘ninguém sai’ e começou a revistar a cintura dele, todo mundo correu. A maioria era criança. Depois de atirar, o cara subiu na moto e voltou pela estrada em direção à fazenda (de Senna)”, disse.

O mecânico tinha feito uma adaptação no quadriciclo para que Renné pudesse passar as marchas manualmente. “Cobrei R$ 30, mas ele me pagou R$ 50. No sábado (6), ele me perguntou se eu gostava de churrasco e me deu um garrote, que eu ia escolher no domingo (7). Não deu nem tempo”.

Corrêa afirmou que Senna não tinha medo de ladrão, porque não andava com dinheiro. “Pouco antes de morrer, ele falou que quem o quisesse roubar teria de lhe tirar a vida.”

O vigia ressaltou que a única vez que viu Adriana Almeida, mulher da vítima, foi no dia do crime. Quando soube da morte, ela foi de carro com um segurança até o local e ficou pouco tempo no bar.

FONTE: http://g1.globo.com/Noticias/0,,MUL408-5606-5511,00.html

O pior de tudo, é que o cara tinha hábitos simples, e mesmo depois de milionário ia sempre ao butequinho ver os amigos.

Bom, quanto ao assunto principal, fiquei pensando nos requisitos mínimos exigidos para entrar no google (EUA). Deve ser barra pesada o trem (será?).

Não sei onde ví mas parece que eles recebem mais de 1000 currículos por dia. PUXA!!!

sma:

Bom, quanto ao assunto principal, fiquei pensando nos requisitos mínimos exigidos para entrar no google (EUA). Deve ser barra pesada o trem (será?).
Não sei onde ví mas parece que eles recebem mais de 1000 currículos por dia. PUXA!!!

Geralmente eles convidam a pessoa pra entrar pro google. e se voce nao tiver um background bom ou um projeto opensource bom … esquece.

Montar minha empresa de incubação de projetos como se fosse o Google para trabalhar, vi um vídeo da empresa achei irado.

Nada de regras rígidas, roupas, horário … valorizar o profissional e sentir o ambiente como uma usina de criatividade, lazer e trabalho

Kenobi:

Montar minha empresa de incubação de projetos como se fosse o Google para trabalhar, vi um vídeo da empresa achei irado.

Nada de regras rígidas, roupas, horário … valorizar o profissional e sentir o ambiente como uma usina de criatividade, lazer e trabalho :-D

Você já sabe como agradar seus funcionários. E quanto aos clientes, o que você pretende oferecer a eles?

s4nchez:

Kenobi:

Montar minha empresa de incubação de projetos como se fosse o Google para trabalhar, vi um vídeo da empresa achei irado.

Nada de regras rígidas, roupas, horário … valorizar o profissional e sentir o ambiente como uma usina de criatividade, lazer e trabalho :-D

Você já sabe como agradar seus funcionários. E quanto aos clientes, o que você pretende oferecer a eles?

luidhi:

s4nchez:

Kenobi:

Montar minha empresa de incubação de projetos como se fosse o Google para trabalhar, vi um vídeo da empresa achei irado.

Nada de regras rígidas, roupas, horário … valorizar o profissional e sentir o ambiente como uma usina de criatividade, lazer e trabalho :-D

Você já sabe como agradar seus funcionários. E quanto aos clientes, o que você pretende oferecer a eles?

Isso vêm por consequência. Se sentir a vontade para criar, desenvolver, esse é o futuro do profissional.

s4nchez:

luidhi:

s4nchez:

Kenobi:

Montar minha empresa de incubação de projetos como se fosse o Google para trabalhar, vi um vídeo da empresa achei irado.

Nada de regras rígidas, roupas, horário … valorizar o profissional e sentir o ambiente como uma usina de criatividade, lazer e trabalho :-D

Você já sabe como agradar seus funcionários. E quanto aos clientes, o que você pretende oferecer a eles?

Isso vêm por consequência. Se sentir a vontade para criar, desenvolver, esse é o futuro do profissional.

Deixa eu ver se entendi a idéia: contrato profissionais (não sei nem o que eles vão fazer ao certo), dou a eles um ambiente excelente de trabalho e espero que eles criem algo (que eu não sei o que é) que me dê lucro. Você investiria num negócio assim?

Acho que não é bem assim…

Não existe retorno sem FOCO e PRODUTIVIDADE… o bom ambiente estimula a produtividade mas o foco é algo que deve ser estabelecido previamente…

“Vamos construir o GWT, contrato 10 excelentes profissionais, dou a eles um excelente ambiente de trabalho, e metas que devem ser atingidas aos poucos; mão a obra!”

não vejo como dar errado… e ± isso…

se vc contratar 10 profissionais, um bom ambiente de trabalho e deixar eles sem FOCO… vai ta perdendo dinheiro…

felipecruz:

Acho que não é bem assim…

Não existe retorno sem FOCO e PRODUTIVIDADE… o bom ambiente estimula a produtividade mas o foco é algo que deve ser estabelecido previamente…

“Vamos construir o GWT, contrato 10 excelentes profissionais, dou a eles um excelente ambiente de trabalho, e metas que devem ser atingidas aos poucos; mão a obra!”

não vejo como dar errado… e ± isso…

se vc contratar 10 profissionais, um bom ambiente de trabalho e deixar eles sem FOCO… vai ta perdendo dinheiro…

Perfeito. Por isso que minha pergunta inicial era o que a empresa do Kenobi ia entregar aos clientes. Não adianta dar ótimas condições de trabalho se não se sabe o que quer produzir…

s4nchez:

felipecruz:

Acho que não é bem assim…

Não existe retorno sem FOCO e PRODUTIVIDADE… o bom ambiente estimula a produtividade mas o foco é algo que deve ser estabelecido previamente…

“Vamos construir o GWT, contrato 10 excelentes profissionais, dou a eles um excelente ambiente de trabalho, e metas que devem ser atingidas aos poucos; mão a obra!”

não vejo como dar errado… e ± isso…

se vc contratar 10 profissionais, um bom ambiente de trabalho e deixar eles sem FOCO… vai ta perdendo dinheiro…

Perfeito. Por isso que minha pergunta inicial era o que a empresa do Kenobi ia entregar aos clientes. Não adianta dar ótimas condições de trabalho se não se sabe o que quer produzir…

Sim, a idéia do Kenobi é o certo. O que vão produzir? Bom, isso qualquer empresa tem de especificar, senão, pra que empresa?

O que tá faltando no mundo são programadores que foram escravos um dia abrir empresa, hehe. Por que? Porque talvez eles lembrem do passado sofrido e criem uma empresa melhor. Seria que nem um pai para um filho: o pai sempre quer que o filho tenha uma vida melhor que o primeiro teve um dia, hehe.

Mas ter um bom ambiente de trabalho, requer um tipo de empregado: o melhor. Sim, porque não adianta sair contratando qualquer um que, chegando lá, só vai querer mesmo se aproveitar da “política mente aberta” da empresa e produzir merda. Acho que tem de haver um enorme cuidado.

não sei se voce afirmou isso mas enfim… vou comentar hehehe

na verdade quem define o foco/ramo da empresa é quem abriu? certo?
acho que qualquer um pode inventar um produto e nao o “departamento de marketing”

o depto de marketing serve para estudar mercado, fazer pesquisas, visualizar demandas etc… etc… e nao inventar produtos…

pode ser que em muitas empresas seja assim… mas acho que inventar produtos nao é papel de especifico de algum depto ou de algum tipo de profissional hehe

s4nchez agente estava discutindo trabalho ideal e não modelo de negócios.

Claro que qualquer empresa precisa ter gestão , foco, excelente relacionamento com o mercado. Esses são preceitos de quem almeja sucesso empreendendo algo.

Acredito que um modelo coeso profissional tenta alinhar metas, produtividade, qualidade do trabalho com um bom ambiente e profissionais que se sintam mais próximos da companhia.

Quanto minha empresa, está longe o sonho ainda, mas pretendo ser uma VC - Venture Capital, incorporando diversos projetos de tecnologia da informação, bio-tecnologias e áreas co-relacionadas.

Penso num modelo um pouco diferente das VCs que existem fora do país, possuindo um lab próprio de suporte às iniciativas…mas isso é outra história

Kenobi:

s4nchez agente estava discutindo trabalho ideal e não modelo de negócios.

Claro que qualquer empresa precisa ter gestão , foco, excelente relacionamento com o mercado. Esses são preceitos de quem almeja sucesso empreendendo algo.

Acredito que um modelo coeso profissional tenta alinhar metas, produtividade, qualidade do trabalho com um bom ambiente e profissionais que se sintam mais próximos da companhia.

Quanto minha empresa, está longe o sonho ainda, mas pretendo ser uma VC - Venture Capital, incorporando diversos projetos de tecnologia da informação, bio-tecnologias e áreas co-relacionadas.

Penso num modelo um pouco diferente das VCs que existem fora do país, possuindo um lab próprio de suporte às iniciativas…mas isso é outra história

Gostei disso, até tinha pensado em algo parecido mas de um lado social, como uma fundação ou ONG mesmo, onde o lucro não necessariamente fosse estritamente financeiro, podendo ser como auxílio à pesquisa e desenvolvimento de projetos visando ao conhecimento mesmo que sem uma utilidade prática direta

Em tempo, isso seria minha fundação, enquanto eu tivesse outros investimentos que me sustentassem para poder trabalhar nela…