Valor de hora para um arquiteto Java

Assuntos Gerais
#81

Guerra, o preço para consultoria em arquitetura varia muito. Na “minha” tabela de preço varia de R$ 80 a R$ 250 a hora aqui em SP. Mas não é somente consultoria, é mentoring, treinamento, demonstração de arquitetura e METER A MÃO NA MASSA TAMBÉM. Então o preço varia de acordo com o produto comprado. Ter experiência em processos de desenvolvimento e falar a “língua dos executivos” ajuda muito.

Nem sempre tem demanda também, apesar que o foco da ASPERCOM é treinamento no momento (para 2008 teremos mais verticais, mas não temos planos para “consultoria”). Consultoria “suga” todo seu tempo.

Falows…

#82

Esse negócio de PJ ainda prevalece sobre CLT? Que demora pra isso cair né?

#83

talvez quando as leis tributarias desse pais mudarem e um empregado(clt) não custar tanto para um empregador isso possa acabar.
se não me engano um empregado custa 103% do seu salario para a empresa. imagine se vc ganha 4k/ mes, vc vai custar 8k/mes para a empresa.
entao ela te paga 6k/mes como PJ diminui o custo e vc aumenta seu salario.
não que eu ache isso um problema, acho que cada um escolher a forma como vai ser contratado. eu particularmente prefiro PJ.

[]´s

#84

Isso só muda na minha opinião se todo mundo começar a colocar as empresas no pau tanto como PJ como CLT Flex (outra palhaçada que inventaram)…

Estou contratando algumas pessoas para iniciar um projeto e realmente é 108% pra ser mais exato.

#85

Por que você prefere PJ?
Não tem que criar uma empresa de uma pessoa só, algo assim? E a empresa contrata o serviço da sua empresa? Você tem férias e benefícios, como 13º salário, ou coisas desse tipo? Só perguntando mesmo… por curioso :D… acho que quero ser CLT.

#86

[quote=dedejava]Por que você prefere PJ?
Não tem que criar uma empresa de uma pessoa só, algo assim? E a empresa contrata o serviço da sua empresa? Você tem férias e benefícios, como 13º salário, ou coisas desse tipo? Só perguntando mesmo… por curioso :D… acho que quero ser CLT.[/quote]
isso ja foi discutido aqui no forum, de uma pesquisada que vc vai achar… so p/ mater a discussão no assunto do topico :smiley:

[]´s

#87

Claro que CLT tem suas vantagens, mas hoje em dia, um fator preponderante para a contratação de pessoal é o custo. Um clt contratado por R$ 2.000,00 sai para a empresa o dobro, ou seja R$ 4.000,00.

Quando uma empresa contrata um prestador de serviços (PJ), a empresa não arca com os custos inerentes a contratação, estes são repassados para o prestador de serviços.

Atualmente, atuo como PJ, não quero outra vida hehehe, tenho um horário flexível, cobro o valor que considero justo pelo tempo investido no projeto, e ao mesmo tempo este valor cobrado me permite o custeio de cursos e seminário para me manter atualizado.

Um abraço.

#88

não creio q pj seja tao bom… em primeiro lugar vc paga de imposto + contador não menos de 500,00 conto…
em segundo lugar… vc nao tem direito a ferias, a 13 e a qualquer benificio… não tem uma “segurança” empregatil… podem te mandar embora qdo bem entenderem… vc fica a merce das leis da empresa e não tem nenhum direito trabalhista… ou seja vc tenque trabalhar como a empresa quer no horario que ela quer e o quanto ela quer e exigir… pode esquecer folgas e coisas do genero… e se ficar doente entao… se fo*****
vale a pena? depende do cache… acho que pra pj tenque pagar muiiiitttoo mais que o dobro de um clt pra cobrir estes beneficios… e arcar com os riscos…

#89

[quote=rodrigoy]Isso só muda na minha opinião se todo mundo começar a colocar as empresas no pau tanto como PJ como CLT Flex (outra palhaçada que inventaram)…
[/quote]

por que colocar empresas no pau?
ser PJ é muito bom, melhor que CLT, se você sabe administrar suas coisas (mas nem acho que devamos dicutir isso)

eu acho que o que é combinado não sai caro, ninguem é obrigado a ser PJ,
se não qr ser PJ numa empresa vai pra outra que te queira como CLT

#90

[quote=luistiagos]não creio q pj seja tao bom… em primeiro lugar vc paga de imposto + contador não menos de 500,00 conto…
em segundo lugar… vc nao tem direito a ferias, a 13 e a qualquer benificio…
[/quote]
bom seguindo o exemplo de q clt q ganha 4k custa 8k e te pagam 6k como PJ, vamos la
com 1k vc ja pagou todos seus impostos mais um contador de 250 (o meu), lhe sobraram 1k para guardar todo o mes em um investimento
ao fim do ano vc não tem 4k de 13, mas tem 13k em um investimento(isso faladno de um investimento bem ruinzinho só 10% ano)!!! isso que eu nem contei q com 4k 27% são de IR entre outros descontos

o que lhe impede de ser mandado embora como CLT? você tem que saber guardar parte do seu dinheiro como PJ

repare nas discussões (sobre a accenture por exemplo) daqui, geralmente CLTs é que trabalham muito mais fazem varias horas extras etc.
PJ vc pode fechar contrato em horas por mês e ficar tranquilo até fazer menos horas que o contrato, as vezes mais é verdade
Como PJ vc tem um contrato que te defende muito mais que qualquer CLT

e geralmente paga

bom digo isso da minha experiencia hoje sou CLT e confesso que estou muito decepcionado, quando era PJ e não queria vir trabalhar não havia problema algum afinal ganhava hora hj como CLT tambem sou descontado e ainda tenho que dar uma justificativa, fora bater ponto, etc, etc

opa desculpa, acho que desviei o assunto do forum :smiley:

#91

bem estas coisas so se forem na empresa q vc trabalhava… pq nas q eu trabalhei a coisa era bem diferente…

#92

[quote=rodrigoy]Isso só muda na minha opinião se todo mundo começar a colocar as empresas no pau tanto como PJ como CLT Flex (outra palhaçada que inventaram)…

Estou contratando algumas pessoas para iniciar um projeto e realmente é 108% pra ser mais exato. [/quote]

Isso é no mínimo falta de ética profissional, pois você acordou receber pelo formato proposto. Tem entendimento e sabe quais benefícios está sendo onerado, em uma troca que irá o beneficiar diretamente no salário.

Por esse tipo de pensamento, as empresas preferem agir com intermediários, o que acaba estreitando ainda mais nossa margem.

CLT, na minha opinião só é interessante para o governo. Com nossa previdência falida, receber entre 25% à 27% menos, e com o salário pela metade, não me parece nem um pouco vantajoso.

Hoje uma empresa de São Paulo, paga em torno de 11% (total de impostos).

Faça as contas, acrescente 108% ao seu salário , e desconte somente 11%…

Situação 1 CLT 4 mil reais : embolsa ao fim do mês 3 mil e conta com uma aposentadoria pífia
Situação 2 PJ : (4 mil + 108 %) - 11% = 7404,08

Agora faça um exercício , vá em - http://web.infomoney.com.br//suasfinancas/ferramentas/calculadoras/view.asp?calc=19

Retire a metade adicional do seu salário base - 4 mil reais e aplique a um juros de 1.8% ao mês ( com um pouquinho de entendimento do mercado financeiro é baba) descontados os 15% de impostos sobre aplicação financeira num período de 120 meses - 10 anos.

Esse pode ser o começo da sua aposentadoria, plano de previdência gerido por você - aproximadamente 1355.000 ao fim do período.

Bom, se você acha legal viver apertado, não ter dinheiro para aplicar e dar dinheiro à nossa máquina pública inchada de sindicalistas, vai fundo…

#93

45 pra um senior?

25 pra um pleno?

nossa que absurdo, isso é uma merreca,
o problema sabe qual é? é que um banco de moleque que acabou de aprender java, ou um recem formado ou mesmo um cara totalmente sem noção, que não da valor ao seu trabalho, o cara acha queé muito 35/hora, se vende por merreca.

45 pra um senior?
CAI NA REAL.

#94

[quote=Kenobi][quote=rodrigoy]Isso só muda na minha opinião se todo mundo começar a colocar as empresas no pau tanto como PJ como CLT Flex (outra palhaçada que inventaram)…

Estou contratando algumas pessoas para iniciar um projeto e realmente é 108% pra ser mais exato. [/quote]

Isso é no mínimo falta de ética profissional, pois você acordou receber pelo formato proposto. Tem entendimento e sabe quais benefícios está sendo onerado, em uma troca que irá o beneficiar diretamente no salário.

Por esse tipo de pensamento, as empresas preferem agir com intermediários, o que acaba estreitando ainda mais nossa margem.

CLT, na minha opinião só é interessante para o governo. Com nossa previdência falida, receber entre 25% à 27% menos, e com o salário pela metade, não me parece nem um pouco vantajoso.

Hoje uma empresa de São Paulo, paga em torno de 11% (total de impostos).

Faça as contas, acrescente 108% ao seu salário , e desconte somente 11%…

Situação 1 CLT 4 mil reais : embolsa ao fim do mês 3 mil e conta com uma aposentadoria pífia
Situação 2 PJ : (4 mil + 108 %) - 11% = 7404,08

Agora faça um exercício , vá em - http://web.infomoney.com.br//suasfinancas/ferramentas/calculadoras/view.asp?calc=19

Retire a metade adicional do seu salário base - 4 mil reais e aplique a um juros de 1.8% ao mês ( com um pouquinho de entendimento do mercado financeiro é baba) descontados os 15% de impostos sobre aplicação financeira num período de 120 meses - 10 anos.

Esse pode ser o começo da sua aposentadoria, plano de previdência gerido por você - aproximadamente 1355.000 ao fim do período.

Bom, se você acha legal viver apertado, não ter dinheiro para aplicar e dar dinheiro à nossa máquina pública inchada de sindicalistas, vai fundo… [/quote]

Concordo em parte…

tem q colocar fgts, beneficios, 13 salario, férias e opcionalmente indenização por demissão e participação de lucros.

depois de colocar tudo isso no lapis, ai q da pra ver se vale a pena ou não.

mas um coisa é certa… contar com INSS é suicídio.

[]'s

#95

Nem toda empresa tem essa politica…pelo menos as q trabalhei nenhuma tinha =(

#96

Nem toda empresa tem essa politica…pelo menos as q trabalhei nenhuma tinha =([/quote]

por isso coloquei o opcionalmente .

Nào é algo certo de ter, mas se tiver tem q entrar na conta.

[]'s

#97

indenização por demissão é “certa”, a menos q seja demitido por justa causa…ai acho q nao tem direito msm nao…

#98

nossa quanta gente burra e ignorante,
pra nego preferir trabalhar como CLT, pra ter 13, férias, bla bla bla?

meu Deus, como alguem pode achar CLT melhor que PJ?
quanta ignorância .
CLT vc paga muito imposto, e 13, ferias e outras coisas que nego acha que “ganha”, que merda eihn,

CLT é uma bosta e serve pra gente acomodada,
se vc tiver o minimo de noção pra investir seu dinheiro, se souber separar, vc tem ferias, decimo e tudo mais, tudo gerenciado por vc mesmo.
e no final da vida tem uma aposentadoria decente e não o lixo do inss.

bom, mas to nem ai. que sejam felizes com seus CLT , boa sorte :wink:

#99

Justa causa o cara não recebe indenização, mas é difícil acontecer pq tem que ter um processo jurídico no meio, só se a parada foi muito feia.

Mas o problema é que vc só recebe a indenização de for demitido, logo se vc quiser mudar de alocação por vantade própria, não vai conseguir a grana.

[]'s

#100

[quote=rafael.souza]nossa quanta gente burra e ignorante,
pra nego preferir trabalhar como CLT, pra ter 13, férias, bla bla bla?

meu Deus, como alguem pode achar CLT melhor que PJ?
quanta ignorância .
CLT vc paga muito imposto, e 13, ferias e outras coisas que nego acha que “ganha”, que merda eihn,

CLT é uma bosta e serve pra gente acomodada,
se vc tiver o minimo de noção pra investir seu dinheiro, se souber separar, vc tem ferias, decimo e tudo mais, tudo gerenciado por vc mesmo.
e no final da vida tem uma aposentadoria decente e não o lixo do inss.

bom, mas to nem ai. que sejam felizes com seus CLT , boa sorte ;)[/quote]

Sem agressões amigão, se não sabe conversar vai prum curral e não um forum. Você não está entendendo o que estou dizendo.

1 - Entre um salário de 6.000 reais como PJ e um de 5.000 como CLT, qual vc prefere ?

2 - Ser CLT quer dizer q vc não pode aplicara na bolsa ou previdência privada ? Sabia q vc pode usar seu fgts em fundos de ações? (vc sabe o que é fgts né ??)

3 - Você paga a sua passagem, alimentação, plano de saúde e eventualmente cursos que a empresa arca ? se sim, sabe quanto isso doi no bolso.

É tudo uma questão de números, tem que saber entender o quem vem pro sue bolso nos 2 casos.

[]'s