você considera-se qualificado?

na fonte citada o autor do texto não se identificou, mas é uma realidade que já faz tempo que as empresas tem modificado sua postura quanto ao perfil do profissional a ser contratado, bem como busca por parcerias com instituições de ensino mais próximas, onde possam obter mão-de-obra qualificada barata.

respondendo a pergunta, sim para todas na atualidade, mas náo é sempre que nos sentimos qualificados para tudo, mas devemos estar preparados para os desafios que nos é reservado.

“Esse mercado de consultor & consultoria é algo assim, o cliente é o analista de sistemas e o resto é tudo programadores”, é por isso que nunca vai dar nada certo, aqui no Brasil não existe departamento, pior ainda se você querer cogitar isso é RUA na certa.

Trabalho na Europa, EUA e Australia são lugares onde existe a divisão de papéis e responsabilidades ao plano de projeto, lá sim podemos pensar em engenharia de software, no Brasil sobrou a quarterização alocada.

Marcio Duran:

“Esse mercado de consultor & consultoria é algo assim, o cliente é o analista de sistemas e o resto é tudo programadores”, é por isso que nunca vai dar nada certo, aqui no Brasil não existe departamento, pior ainda se você querer cogitar isso é RUA na certa.

Trabalho na Europa, EUA e Australia são lugares onde existe a divisão de papéis e responsabilidades ao plano de projeto, lá sim podemos pensar em engenharia de software, no Brasil sobrou a quarterização alocada.

Não entendi isso de o cliente é o analista de sistemas. O analista somos nós que fizemos faculdade para isso. O cliente é cliente e só, que na maioria das vezes mal sabe dizer o que ele realmente quer.

Quanto ao tópico acho q é um mundo amplo e cada pessoa é qualificada naquilo que mais lhe agrada. Alguns querem saber tudo outros querem ser especialistas em apenas uma coisa… e por aí vai

eu nao sei onde esse pessoal de RH anda com a cabeça, eles acham que vao encontrar profissionais qualificados desempregado, a briga entre profissionais qualificiado está entre uma companhia e outra, e “anda na parede quem tiver a garra maior” essas empresas de RH tem procurar estudar pq um profissional qualificiado nao vem trabalhar na compania dela? o que tem de errado?
E outro ponto que ouvir de um dos executivos da OI, quem quer ter profissionais qualificados no mercado de hoje tem que formar senao perde para o concorrente.
A questao maior que qualificacao exige do profissional $ e dedicação nao tem para onde correr um curso de ingles nao eh um valor de uma cerveja, e a dedicacao eh questao de disciplina… de 10 pessoas quantas se encaixam nisso ai?
O seguinte que o mercado nao está encontrando profissionais ne pre-qualificados, encontrar um profissional que tenha ingles intermediario é um sacrificio que so, e ingles na area de T.I está virando eliminatorio mas que nunca, nao adianta ser 10 tecnicamente se nao tem ingles nem intermediario, pelo basico cursando ja eh uma oportunidade. E aqueles que falam ingles a briga eh feia.
Estou fazendo uma pesquisa essa area de perfil profissional + ingles etc… quando sair os resultados, divulgarei no meu blog! A analise está sendo feita em cima de empresas multinacionais e profissionais de T.I com conhecimentos diversos, uns bons tecnicamente, outros com conhecimento tecnico basico porem com bom ingles etc… e dai veremos quem ganha a batalha…

flw!

“Embora o número de vagas disponíveis seja alto, há uma grande dificuldade para encontrar profissionais capacitados a preenchê-las”

Sinceramente não dá para entender, ou são burros ou esquizofrenicos.
Se o numero de vagas disponiveis é alto é obvio que vai ser mais dificil encontrar profissionais.
São coisas inversamente proporcionais.

Acho que o grande problema esta na falta de interesse do brasileiro para com sua profissão… A maioria dos meus amigos não sabem me dizer qual é a sua profissão e quando sabem estão pouco se lixando pro que fazem…Diferente de quem trabalha com TI que tem apego pelo que faz e sente orgulho de dizer que trabalha com isso.

eric_jf:

“Embora o número de vagas disponíveis seja alto, há uma grande dificuldade para encontrar profissionais capacitados a preenchê-las”

Sinceramente não dá para entender, ou são burros ou esquizofrenicos.
Se o numero de vagas disponiveis é alto é obvio que vai ser mais dificil encontrar profissionais.
São coisas inversamente proporcionais.

Não.
O numero de vagas é proporcional à demanda das empresas. A dificuldade em as preencher é proporcional ao numero de profissionais no pool ( conjunto dos profissionais disponiveis) que cumprem os requisitos.

imagine uma empresa que inicia um projeto e calcula que precisa de 5 Desenvolvedores Junior, 3 Desenvolvedores Programadores , 3 Desenvolvedores Analistas e 1 Arquiteto.
No pool estão 20 Desenvolvedores Juniors. entenda que as outras vagas não serão preenchidas.

O problema não haver ou não vagas ou pessoas paras as preencher e sim a compatibilidade as capacidades exigidas e as oferecidas. Por exemplo, exige-se 20 anos de experiencia com java. Isso irreal , ninguem tem isso. Ou algo mais comum : experiencia com Struts, Hibernate, Spring , SQL Server 2005 , Javascript , HTML e padrões de projeto para um Desenvolvedores Junior.

Pois … orgulho de dizer que trabalha, não orgulho em trabalhar realmente … :twisted:

Pois … orgulho de dizer que trabalha, não orgulho em trabalhar realmente … :twisted:

realmente duas coisas direferentes!

sergiotaborda:

eric_jf:

“Embora o número de vagas disponíveis seja alto, há uma grande dificuldade para encontrar profissionais capacitados a preenchê-las”

Sinceramente não dá para entender, ou são burros ou esquizofrenicos.
Se o numero de vagas disponiveis é alto é obvio que vai ser mais dificil encontrar profissionais.
São coisas inversamente proporcionais.

Não.
O numero de vagas é proporcional à demanda das empresas. A dificuldade em as preencher é proporcional ao numero de profissionais no pool ( conjunto dos profissionais disponiveis) que cumprem os requisitos.

imagine uma empresa que inicia um projeto e calcula que precisa de 5 Desenvolvedores Junior, 3 Desenvolvedores Programadores , 3 Desenvolvedores Analistas e 1 Arquiteto.
No pool estão 20 Desenvolvedores Juniors. entenda que as outras vagas não serão preenchidas.

O problema não haver ou não vagas ou pessoas paras as preencher e sim a compatibilidade as capacidades exigidas e as oferecidas. Por exemplo, exige-se 20 anos de experiencia com java. Isso irreal , ninguem tem isso. Ou algo mais comum : experiencia com Struts, Hibernate, Spring , SQL Server 2005 , Javascript , HTML e padrões de projeto para um Desenvolvedores Junior.

Não o q? O que tem haver o q vc falou com o que eu disse?

Se o numero de vagas é cada vez mais alto é mais dificil achar profissionais, considerando é claro que o numero de profissionais não aumente mais do que as vagas.
Se tem mais vagas do que programadores é obvio que vai ser mais dificil.

Ainda mais querendo pagar pouco, alem das outras esquizofrenias da area como fabricas de softwares entre outras coisa.

Marcio Duran:

“Esse mercado de consultor & consultoria é algo assim, o cliente é o analista de sistemas e o resto é tudo programadores”, é por isso que nunca vai dar nada certo, aqui no Brasil não existe departamento, pior ainda se você querer cogitar isso é RUA na certa.

Trabalho na Europa, EUA e Australia são lugares onde existe a divisão de papéis e responsabilidades ao plano de projeto, lá sim podemos pensar em engenharia de software, no Brasil sobrou a quarterização alocada.

Não generaliza.